1、我们公司对离职类型主要分为两类:主动离职和被动离职。主动离职包括了辞职和自动离职等,被动离职主要就是指辞退、解除劳动合同等情况。
2、针对不同的离职类型,公司有相关的规定和措施,具体如下:
(1)、主动离职。
辞职。
员工提前辞职信,主管领导在辞职信上要注明建议离职时间,报上二级领导批准,同时同级的HR要备案。按公司的人事管理制度,员工在离职前要完成工作交接(必须有监交人)。从辞职的提出到员工离职不超过一个月。
自动离职。
员工在不按公司相关制度提交辞职信的情况下自动离开,或者擅自离岗3天以上(即旷工3天以上)视为自动离职。对于自动离职的员工公司按其出勤天数计算工资,但需要通过纸质材料送达其本人,通知其到公司办理工作交接手续。等待其完成工作交接手续后,可以发放工资。
(2)、被动离职。
辞退。
员工在工作中有严重违纪行为时,公司会采取辞退的方式处理。辞退前会收集员工违纪的相关证据,向管理总部进行申请(包括“辞退证据”、“补偿金计算报告”和“员工解除劳动关系协议”),后可以执行辞退手续(包括工作交接环节)。
解除劳动合同。
对于公司阶段性机构调整时,或员工表现不尽如人意,在其劳动合同期满时会采取解除劳动合同的方式处理。解除劳动合同会提前一个月申请办理相关手续,其中包括a\向管理总部进行申请(包括“不再续签劳动合同通知书”,“补偿金计算报告”和“员工解除劳动关系协议”),后执行工作交接环节,后可以解除劳动关系。