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【09月04日打卡总结】较为详尽和完善的离职

作者 小小麦秆 2013-09-04 09:29 297
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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较为详尽和完善的离职管理办法,将所有离职情况和现象都进行了详细的规定,包括定义、举例、法律规定、公司规定、承担责任、办理流程、表单等,并对所有入职员工进行了培训和签名,在员工手册中有全部内容 一般单位都规定“连续旷工3天及以上就是自离,属于严重违纪的行为”,即“既不请假也不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为,持续3天72小时”,这时,公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”。 “试用期辞职提前7天、转正后提前30天以书面形式向公司提出”或者“与部门负责人协商一致可按协商的时间辞职”。 员工主动提出不与公司续约,可能与公司的福利待遇、管理风格、工作分配、同事关系等相关 劳动合同法对公司辞退员工是有十分严格的规定。包括试用期不合格、严格违反公司规定、绩效考核结果不合格等

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