【09月04日打卡总结】一.1.员工主动离职
作者 草根枫情
2013-09-04 09:42
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一.1.员工主动离职:
一个月试用期之内提前三天口头通知即可按期解除劳动关系;入职一个月以上的需提前三十天以书面形式递交辞职申请,经部门主管、人事部门、总经办逐级审批后方可按期办理离职手续;
2.劳动合同到期终止:
公司提前一个月以书面形式向员工提供劳动合同续签意向书,如员工同意续签,则按规定续签,如员工不同意续签,则需员工提交书面的离职申请书;
3.企业辞退员工;
3.1)劝退:
如员工不再适合在公司工作了,那要协商和员工解决,给予经济补偿金解除劳动关系;
3.2)辞退
因员工严重违反企业的规章制度的,给予开除处理,并不予补偿;
4.员工自动离职:
员工无故旷工三天即算自动离职,旷工第一天电话联系当事人,如果员工不来或者联系不上的,在旷工第四天挂号信发出书面的劳动关系解除通知书;
二.1.员工自动离职的,有几点需要注意:
1.1)员工没来上班不代表一定是旷工,也可以是有其他的意外事故了,所以一定要尽一切办法联系上本人,确定不上班原因;
2.2)在联系上本人情况下,在员工不办理离职手续的情况下,都一定要发解聘通知书,而且必须用挂号信发出;
2.3)员工的离职申请书必须是本人签字的,不会写字的由其他人代写的也要按手印;
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