我公司属于矿产企业,工作场地在野外,考勤制度和别的公司都大同小异,这里就不一一展示了,在考勤管理方面,其实我们要比其他公司严格得多,但也好管的多,因为地处野外作业,大家都聚集在一起,除了工作外,吃、住差不多都在一起,所以就出勤、请假、休假上来讲,我们没有在城市里上班那些公司的烦恼。
我们属于能源型生产企业,实施的是综合计时工作制度,和大多数企业都不一样,我们是8小时轮班制度。在出勤这方面几乎不需要各级领导操心,一人一岗,我们没有打卡、也没有特意的点名,到工作时间了就交接班,该下班的下班、上班的上班,这方面可能是我们最省心的地方了。
休假管理上,我们实施的是轮休,也就是调整时间集中休息,不是象城市的的单位那样周末休,我们的员工一般休息就是好多天连在一起休息。
在考勤和休假管理上,考勤方面因我们的特殊工作情况,可以说谈不上什么亮点,在休假管理上,我们的亮点还算有点吧:
1、我们向当地劳动行管部门申请了综合计时工作制度,在这方面避免了以后的劳动纠纷;
2、集中休假管理上,我们鼓励员工及时轮换休假,进城转转,免得长时间待在野外与社会脱节,我们统一安排车辆接送,保证员工的出行方便;
3、我们不鼓励加班,上班时间完全遵照国家法律法规执行。
也有担忧的地方,因为我们是集中休假管理,有部分员工一旦休假修的时间长了,就不太想回到工作岗位上了,在这方面我们实施的是每月都安排轮休,掌握休假的时间,对于没有家庭、单身的年轻职工,尽可能的安排他们每月分多次轮休,每次的休假时间实施控制。
15楼 HumanResource大掌柜
晚上前来学习下
14楼 文彧
向牛人学习。
13楼 蓝比紫蓝
先支持收藏,回来再学习!~
12楼 nana553
学习下
11楼 哲译
学习了,感谢分享!
10楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
9楼 Frank2020
支持
8楼 微风中的铃铛
呵呵,谢谢分享!
7楼 乙文
呵呵,周四早啊,
6楼 无有
我们公司的制度现在还不是完善
5楼 阿盛
交接班签字就算考勤吧。我现在也在一家能源公司,也涉及野外工作。向您学习!
4楼 核桃小耗子
早,来学习了。
3楼 云水禅心R
早上好!前来问个早。
2楼 考拉爱吃桉树叶
学习
1楼 sy天天向上
感谢分享
猫头虎
@sy天天向上其实我们每个公司行业的业务情况和工作内容、地域不一样,所以考勤和休假制度是都不同的,在这里的考勤制度只能是参考,要依据自己的实际而定,就拿北京来说,这个城市的交通很糟糕,所以我们规定迟到2次20分钟之内就不扣薪, 超过2次,第三次就开始扣薪。任何事情都不是一棒子打死,人力资源作制度也一样,要依据自己企业的文化和老板的管理理念去定适合自己的制度,才是根本。我们公司管理很人性化,老板做事总是考虑员工的感受,但是我们就没有年假,工作2年以上的才有1天年假,但是就这样这些员工都能接受,5年一上老员工站到80%以上。但是也有问题,就是新员工不容易立足。公司要是搞改革阻力很大!