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【09月04日打卡总结】1、自离:一般是未作

作者 渔余 2013-09-04 10:09 386
内容来自 2013-09-04 打卡话题
如何规避风险,规范离职管理?
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、自离:一般是未作任何交接或者打个电话就不来上班了,这种情况按旷工处理,公司制度规定旷工一天扣300%的工资,连续旷工三天作自动离职处理。公司会保留相关的考勤证据;部分员工会玩“失踪”,电话不接,qq、短信、邮件不回。公司会保留与其连续的相关证据,并与其留下的紧急联系人联系,在确认其平安的情况下,仍不予公司联系的做离职处理。自动离职人员工资待其回公司做交接后,扣去相应的款项核发。 2、辞职:员工主动辞职,需提交书面离职申请,试用期提前三天,转正提前一个月,人力资源部会对员工进行离职面谈,了解其离职动机、对公司的建议等。辞职人员进行工作交接,填写工作交接表,交接完毕后凭离职交接表进行工资结算。并开具离职证明。 3、辞退员工:员工在试用期考核不合格的,或者转正以后考核不合格经培训

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