加班管理
加班,是根据劳动法规定的,用人单位由于生产经营的需要,与劳动者协商后或是直接安排在法定工作时间外的工作。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。
企业在生产运营过程中追求利益的最大化,实现的方法一般有提高工作效率及增加劳动工作时间。提高效率主由生产技术、设备更新及流程再造等构成,延长工作时间就比较简单了,就是在法定的每周40小时的法定工作时间外再额外增加工作时间。日常中加班会简易的分为两大类:因自身原因导致可在工作时间内完成的工作量没有完成;还有就是企业新增加或是岗位工作内容调整而增加的工作。
加班的定义,在不同的企业会有不同的方式,有些企业是写个加班条;有些企业是领导口头钦定;有些企业直接就是无视加班一说,直接工作时间定为12小时神马的。
加班期间的管理,是延续工作时间的管理模式,主要的关注点是加班期间工作安排是否具有合理性,工作量与工作时间是否合理。其次,就是加班时间的工作效率,加班是在标准8小时开外的工作,是否会因为长时间的工作疲劳会导致工作效率的下降。最后,加班期间的工作安全问题。加班,顾名思义,非正常工作时间,也就是说在此时间会有部分人员离开了他的现有岗位,此时的工作安全意识因工作时间的延长及工作环境的变化而导致忽略或是漠视而易造成工伤事件。
说道加班,其实大家最关注的还是工资的问题,劳动法的规定是这样的:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因劳动法没有就核算的工资构成明细的标准,那么不同的企业也就会有不同的解读。例如:有些企业对工资的解读是劳动合同约定的工资;有的企业是基本工资;也有的企业是当月的实际工资。日工资标准可按全年平均月度21.75天核算;亦可按当月社会出勤天数核算,这样就会有一定的出入。呃,当然还有的企业在实际操作中是这样执行的,约定每周六天工时制,周六的双倍是含在现商定的工资之中的。
加班,由于外企的风向标引导,很多人认为每日半小时内的加班时正常的或说是应该的。那么加班合理麽?很多砖家与童鞋们也在讨论这个问题,木有一个完善的答案。加班是否能融合在企业文化其中,神马样的企业文化认可加班的正规化呢?是内驱动或是外有引力?
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我公司正在经历着老板要求必须裁掉孕妇的事情,新来的人资经理给老板提供的赔偿2倍工资的方案,但员工不同意,现在正僵持着。 裁掉孕妇是违法的。如果孕妇申请仲裁结果总是否有这一项:赔偿也赔了,但还要保留人家的岗位直至哺乳期结束? 不知您有何高见?还盼交流。
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