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对于加班的管理:
任何加班均要提前计划申请并获得批准。如遇大型宴会或高住房率等给酒店带来高效益情况,应至少三天之前提出申请报管理层审批。加班申请只能在酒店现有人员编制不能达到酒店服务要求的情况下才能实行。部门经理需填写“加班申请表”注明原因并交人力资源总监处核实,然后提交财务总监及总经理批准。
临时申请(也必须填写加班申请表)应提交人力资源部,并解释原因,以便总经理马上审批。未经总经理批准的任何加班均不可实行。如果产生未经总经理批准的加班,则由加班产生部门的部门经理承担相应的责任和后果。
至少一小时以上的加班可视为加班。
加班应根据劳动法规定尽可能予以补休,所有的补休应在三个月内完成。逾期未补休的,将按作废处理。特殊情况需延长补休时限的,需经总经理批准。
根据中国《劳动法》的规定,在常规工作日延长员工工作时间加班或休息日安排员工加班的,酒店将尽可能安排补休,不休时间等同加班时间。由于特殊员工不能安排补休的,经管理层批准将给予员工相应补偿。常规工作日加班按照其小时工资的150%支付工资报酬;休息日加班按照其日工资或小时工资的200%支付工资报酬。
在国家法定假日上班的,酒店将会根据劳动法的规定按其日工资或小时工资的300%支付工资报酬。
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