【09月04日打卡总结】答：大家周四早上好，

作者带你去海边更新于：2013-09-04 11:29 30511

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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答：大家周四早上好，这段时间大家对我征文与打卡的支持，让我感到很开心，而且非常有动力，在这里向大家表示由衷的感谢，同时为大家的学习与工作送去祝福与掌声！

嗯，今日打卡围绕“如何规避风险——规范考勤与休假管理”。下面跟大家分享一下敝公司的现状与做法：

一、关于公司的考勤制度和请假休假规定：摘录一部分如下：

【09月04日打卡总结】答：大家周四早上好，

考勤：方法上我们实行书面考勤与电子考勤相结合，目的是为了真实反映与核对考勤数据及其他相关信息。

请假休假的审批程序：根据职务权限大小建立请假手续见下面截图

【09月04日打卡总结】答：大家周四早上好，

关于探亲假与年休假、婚假、产假等都有相关规定，也简单截图如下吧：

【09月04日打卡总结】答：大家周四早上好，

二、可以说，关于公司的这些程序与假期规定都是合法的，但不否认的是，有些条款与规定值得商榷：（有点自揭家丑的味道呵呵，不过这些天跟大家学习了，我也不怕有错必改）

1、婚假：1.符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。我们给了10天，这个算是明显的不合法o(∩_∩)o...

2、请假流程：稍显繁琐，可以进一步根据权限进行优化。

3、考勤制度：我们的考勤制度总是要被“提议修改”，因为是生产制造业，上班时间点很难固定，尤其是电子考勤，不知道有没有同仁跟我遇到一样的困难（如有，希望能够指导我一下）？就是时间段难在系统里设置，如一天里7点钟打卡，我们很难辨别出这个7点打卡记录是白班的人上班还是夜班的人下班？如果在上午10点半打卡，也很难辨别是上班还是下班？

4、额外话也算是我向大家的求助：关于加班，我们在生产过程中，尤其是夜班，虽然有值班人员，但一些现场的问题也有解决不了的，时间就是金钱，现场就是重点，所以必须要请到一些技能更好的人员来处理，那么这些人的加班怎么计算？10分钟能解决问题的，或者是半小时能解决问题的？

非常惭愧，今天打卡就这样寥寥的跟大家截了几个图，没跟大家分享实际知识，反而把问题抛给大家了哈哈！

欢迎给我的《化解劳动纠纷源于细致沟通》征文提出您的宝贵意见：https://www.hrloo.com/rz/117844.html

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全部评论(108) 我参与的评论

85楼方外之舟

分享提高

2013-09-09 16:43:06 回复赞(0)

84楼 lukina

只能写200字
不知道你能不能看的清楚！！！加你好友加不进去了已经！

2013-09-06 16:41:16 回复赞(0)

83楼 lukina

不知道我的能不能算是方法，但是我们公司一直这样做的公司人员较少（150人左右）
白夜班交替（我会让其生产文员给我一份夜班转白班名单和一份白班转夜班的名单）
第二，我们也是电子考勤（IC卡）当天导出前一天的考勤做出考勤异经常做就很明显区分白夜班了！
我们公司每天打四次卡上班下班加班上班加班下班按照上班卡白班的时间为7点，夜班的时间就是晚上的19点
导出的卡第一行就可以分清楚是白班还是夜班了

2013-09-06 16:40:28 回复赞(0)

82楼 melissama

晚育产假不应该是30天？

2013-09-06 07:33:56 回复赞(0)

81楼 HumanResource大掌柜

晚上前来学习下

2013-09-05 21:54:01 回复赞(0)

80楼伫望向南

学习

2013-09-05 19:52:10 回复赞(0)

79楼 Jamesli

分不清是白班打卡或是晚班，那每个员工在排班的时间没有明显的一列标为白或晚班的吗？
十分钟能搞定的事情，这个加班怎么算的话。如果他为了解决一下问题值班了一个晚上。虽然解难时间很短，但也算是加班。还是全额给人家。这些人有技术，还是按工时给人家钱。但是不是可以拿固定工资，但也不能太高。如果这样人怎么有技术可以从普通员工中培养几个能维修这个运行的。也好弄啊，也不太了解，其实是想听楼主的方法

2013-09-05 17:55:54 回复赞(0)

78楼 cloudzhao

学习了。

2013-09-05 17:21:49 回复赞(0)

77楼秉骏哥李志勇

真是各有特色啊，借鉴了。

2013-09-05 17:18:11 回复赞(0)

76楼马小白

我们公司的考勤制度还蛮规范的，只是有时候有点严了，请假满勤就木有了

2013-09-05 17:17:18 回复赞(0)

75楼小多

支持

2013-09-05 17:10:52 回复赞(0)

74楼心语新愿

关于考勤与休假规定建议借鉴一下“天天向上的”，我们在上下班之间设置了一定的打卡时间间隔，便于区分白班与夜班；特殊短时加班我们从宽处理，起算0.5小时，不足算0.5，超出0.5计1小时。

2013-09-05 16:55:35 回复赞(0)

73楼 continueL

晚育假及产检假有相关法律依据嘛？

2013-09-05 16:38:09 回复赞(0)

72楼 T笑笑

支持，学习

2013-09-05 16:30:46 回复赞(0)

71楼文彧

向牛人学习。

2013-09-05 16:18:30 回复赞(0)

70楼勇燕

关于白班还是夜班的考勤问题：我觉得部门应该有一个排班表，在月末统计的时候可以参照排班表进行统计。如果有临时的人员加班，相关负责人应做好记录。
关于第二个问题：我觉得既然以时间为基准计算不了的问题，那就以每次处理的事情为基准计算报酬。处理一次事情多少钱，还可以按照事情的轻重缓急、处理人员的方法技能是否得当等等付给相应的报酬。
不知道想法是否是对的，是否适用你们的情况，仅供参考。

2013-09-05 16:02:23 回复赞(0)