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在正常情况下,一般不安排员工加班。若工作需要,经与员工本人协商后可适当延长工作时间,公司对超时工作的,实行补休或支付加班工资。
1、加班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2、如果不能在加班前提前递交加班申请的员工,原则上其实际加班时间将视为无效。
3、加班后一般安排补休,由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的,公司将按照国家相关规定发放加班补贴。
4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付,调休时间对应加班时长来安排。
5、部门负责人及其以上人员,不计加班工资,只能安排补休。
6、延长上班时间按1.5倍,双休两倍,法定假日3倍。
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