【09月04日打卡总结】让员工“开心入职、快
作者 互通智业
2013-09-04 11:34
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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让员工“开心入职、快乐工作、笑着离职”始终是我们HR工作的指导思想,员工只有“会心的笑着离开公司”,才不会因为一丁点小事再回头翻出劳动合同法来找公司的麻烦,让员工真正心服口服,才是我们HR者和公司员工管理的较高境界。
根据实际离职的情况,员工离开公司的情形有许多,如:自离、辞职(自辞、他辞)、合同到期、退休(退职、退养、病退等)、辞退(开除、除名等)、协商离职等。不管什么形式的离职,都是指员工因故离开公司、暂时不来公司上班、解除劳动关系的现象,由于相关法律法规越来越健全,越来越对劳动者有利、对用人单位规范更严,所以,我们只有更加规范离职管理,才能减少不必要的法律风险和员工不和谐关系麻烦。
我们首先制定了较为详尽和完善的离职管理办法,将所有离职情况和现象都进行了详细的规定,包括定义、举例、法律规定、公司规定、承担责任、办理流程、表单等,并对所有入职员工进行了培训和签名,在员工手册中有全部内容。下面,我们来讨论下不同离职形式应当注意的事项。
1、 自离。
一般单位都规定“连续旷工3天及以上就是自离,属于严重违纪的行为”,即“既不请假也不上班或者虽请假但未获得批准就不来上班的行为,持续3天72小时”,这时,公司“可无需提前通知即可解除与员工的劳动关系”。如此规定,目前是合法而不违法的,公司只需举证“员工连续3天无考勤记录且无请假单据且无事实上班”的证据即可。
对于自离行为,我们一般会每半月由HR考勤专员清理一次,并公布名单,做出自离第四天开始解除劳动关系并保留追究相关责任权利的通告,并按人数多少各复印一份装入其档案,同时抄送一份给当地劳动部门备案。
当然,如果自离员工回来要求计算工资,我们会合理给付的,只是会扣除3天旷工(旷工一天扣3天工资)的工资,另外扣除未退还的工具、资料等费用,以及代扣的水电费、个税、五险一金费等,同时给予解释清楚。
到目前为止,自离员工中还未有员工来结算工资,因为根据计算,其所得工资减去相关费用后所剩无见,有的甚至还要倒赔,所以干脆“一走了之”。
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