我们公司的相关考勤制度及休假制度相对灵活。上下班并不需要进行打卡。但这也会存在风险，我们曾经被市劳动监察调查，相关人事制度的时候，就会觉得我们可能存在随意发放工资，因为我们拿不出打卡记录。而相对来说这种灵活自由的考勤制度能让员工感觉更良好，没有太过强硬的迟到扣款制度，能让员工早上情绪不会太紧张，能舒心开展工作。另外除了上下班不打卡以外，员工个人有事情也可以灵活调休，只要能将本职工作有质量有效率地完成便可。
而对于相关其他的休假管理，例如年假，产假，婚假，病假等。还是需要做到相关的流程的跟进，做到按流程办事，以及将相关证件留好的保障措施。
附上完整的考情制度
为了维护良好的工作秩序，提高劳动效率，严肃劳动纪律，加强考勤管理，保证公司各项工作的顺利进行；为了使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，充分调动广大职工的工作积极性，保障职工的身体健康，根据国家法律法规和《关于加强企业管理的若干意见（试行）》的有关规定，结合我公司实际情况，特制定本管理规定。
一、考勤
（一）考勤内容
1、上班时间开始前15分钟内必须到岗，上班时间应到而未到岗者为迟到；迟到超过30分钟者，视为旷工半日。
2、未到下班时间，提前20分钟以内未请假而提前离岗者，即为早退。
3、工作时间未经公司经理批准而擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。
4、上班时间私自外出未请事假，擅离职守；编造虚假原因离岗；迟到或早退超过1小时；未经准假无故不到岗等情况，视为旷工。
（二）考勤管理
1、本公司的工作时间以供电公司下达的作息时间为准。
2、各部门职工外出办理各项业务，须向部门主任申明外出原因及返回公司时间，获准许后方可离开公司。
（三）考勤处罚
1、职工迟到或早退当月累计5次者，扣罚20元；聘用职工扣罚10元。
2、职工当月无故旷工1日者，扣除当日工资；职工无故旷工1日以上至3日以内者，扣除旷工日数工资并罚款50元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款25元。当月累计旷工3日以上至5日以内者，扣除旷工日数工资并罚款200元；聘用职工扣除旷工日数工资并罚款100元。
3、对有迟到、早退、擅离职守现象的职工，应先进行教育，属于屡教不改的，给予以上处罚。如对公司造成严重后果的，应追究其相应责任。
二、事、病假
（一）申请事假程序
1、职工因个人事务必须亲自办理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。但应提前半日申请，不能事先请假的，可用电话请假。
2、经公司批准参加会议、培训、出差及上级部门组织的各项活动，根据实际情况核给其假期。
3、职工请事假1日的，由本部门主任批准；请事假2日及以上的，报请公司经理批准。各部门主任、副经理请假，报请经理批准。
4、每年事假累计为15日，超过15日视为旷工。
5、请事假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。
（二）申请病假程序
1、因病或非因工负伤，请病假1日的，由本部门主任批准；请假2日及以上的，应凭医院病休证明，由公司经理批准后方可休病假，否则视为旷工。
2、病假期间的待遇：职工每年可享受累计5日的带薪病假，请病假须凭医院开具的病历证明，超过5日病假时间的按事假处理；超过病假之日起，停发工资，改发疾病救济费，疾病救济费的数额由公司根据实际情况研究确定。
3、请病假2日及以上的，必须填写《请假申批单》由部门主任审核签字后报公司经理批准。
（三）违规处罚
1、职工个人未按照本管理规定程序请假的，视情况进行处罚。
2、请假期满，未续假或者续假未获批准而未上班的，以矿工论处。
3、职工请假如发现有虚假原因的，除以旷工论处外，并根据情节轻重予以惩处。
三、婚假
1、职工申请婚假，必须在本公司办理婚假手续，并以领取结婚证为准。婚假假期为3日，子女结婚可请假2日，兄弟姊妹结婚可请假1日。
2、符合晚婚年龄的职工可享受晚婚假15日，晚婚条件是女23周岁，男25周岁。结婚时男女双方不在同一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
3、职工依法享受婚假，在批准的婚假期间内的工资、奖金及福利待遇不受影响。
4、婚假的有效期限为一年，即以登记日期起一年之内使用，过期不补。
四、丧假
1、职工的直系亲属(祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，可享受带薪丧假3日；傍系亲属亡故，需要职工料理丧事的，可享受带薪丧假1日；外地职工带薪丧假7日（含公休日）。
2、职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。
五、探亲假
（一）探亲假是指依照我国劳动法的有关规定，给予与家属分居两地的职工在一定时期内回家与父母或配偶团聚的假期。
（二）探亲假期限
1、职工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30日。
2、未婚职工探望父母每年一次，假期为20日，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45日。
3、已婚职工探望父母假，每四年一次，假期为20日。
（三）探亲假管理
1、探亲假核给的条件是必须在本公司工作满一年。新招聘的职工在试用期内不享受探亲假，满一年后方可享受探亲假。
2、职工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚职工待遇处理。职工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女的或有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚职工探亲假处理。
3、职工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。
4、职工探亲休假期间患病时，其病休日数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假日数不能顺延。如果职工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的日数可根据医院病休证明，按病假处理。
5、职工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。
6、探亲假原则上不能分期使用，确因工作需要分期使用的，经公司领导批准，可分期使用，跨年度作废。
7、已婚职工探望配偶，未婚职工探望父母的往返路费由公司全部承担；已婚职工探望父母，超过本人工资标准的30%由公司承担；探亲假期间，职工享受劳动合同规定的标准工资。
六、产假、哺乳假
（一）产假假期
1、女职工正常分娩者，给予产假90日，其中产前休假15日。
2、提前分娩或超期分娩的均按90日计算。难产的或双胞胎生育的，增加产假15日。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15日。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的，给予产假20--30日；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50日。七个月以上早产的按正常产假处理。
4、男女双方均晚婚晚育的，男方可享受7日的护理假。
（二）产假待遇
1、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，公司领导批准，可请假休息，工资以80%的标准发放，不影响调整工资。
2、产假期间的工资照发，不影响工资调整。
（三）哺乳假
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。
2、哺乳待遇：哺乳期间的工资以80%的标准发放，不影响调整工资。
七、年休假
（一）年休假条件及假期：凡工作连续满五年以上的职工均享受年休假。
连续工作满5年不满10年的，每年享受年休假7日；满10年不满20年，每年享受年休假10日；满20年不满30年的，每年享受年休假15日；满30年不满40年的，每年享受年休假20日；满40年以上的，每年享受年休假30日。全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者、部省级劳动模范（包括享受省部级劳动模范待遇者），不论参加工作年限长短，均可享受休假两周待遇；有突出贡献的职工，经公司经理批准可适当放宽工龄限制。
(二)享受年休假的几项规定
1、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、产假的职工，不影响享受年休假，可以同时享受。
2、全脱产学习满一年的职工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的职工，可享受休假，其假期减半。
3、病、事假累计超过30日的职工，当年不再享受年休假。旷工2日，当年不再享受年休假。
4、以上年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。
5、享受年休假的职工在休假期间的工资、奖金及福利待遇不受影响。
八、其他规定
1、本管理规定由公司办公室负责解释。
2、本管理规定自公布之日起执行。
3、本管理规定若有与原规定相抵触的条款按本管理规定执行，若有与上级、国家规定相抵触的条款按上级、国家规定执行。
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