【09月04日打卡总结】提醒两点。员工离职不
作者 西萍
2013-09-04 14:09
206
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
提醒两点。
员工离职不管是什么原因,毕竟员工在公司工作过一段时间,对公司各方面情况多少了解一些,如果离职管理得当,员工会感激公司,离开公司后将来会正面宣传公司,时间一长,公司的社会效应和口碑就出来了,这样的理念和做法要让公司领导、各部门管理者清楚并时刻养成这样的工作习惯(除非公司宣传就不想做长久企业)。为此,为规范离职管理,提醒以下两点注意事项。
(1) 风险预防。凡事“预则立”,员工离职管理也一样,HR部门要与各部门、各级管理领导人员进行离职风险预防的交流沟通,达成对“骨干、关键岗位、技术研发、中高层、无固定期限合同”等员工离职的预警机制,包括他们平时思想、心态、工作、业余活动的表现和谈话等,要保持与他们及与其关系较近员工的反馈与接触,要时常了解或关心他们的思想、家庭或其他需求,真正与他们或他们关系亲近的员工做“朋友”,打成一片。只有这样,他们才会成为员工离职预防的耳目,及时提供准确信息,以便领导和HR部门及早介入。
(2)礼让三分。即使员工严重违反了公司管理规定、试用期严重不合格、绩效考核结果很差或其他严重不符合公司管理倡导的行为,公司也不应给予“全盘否定”或“立即无情扫地出门”,让人感到“全身凉透了”,如果真的让员工感到“心灰意冷”、“毫无希望”的时候,极可能做出其他极端行为(如报复、打闹等)。我认为,即使员工业绩或能力或违纪现象多么的“无可救药”,这时刚好给予“软化”的管理,给予同情关怀,指出改正方法和方向,否则将给自己、朋友、家人、未来等带来多么严重的后果,甚至举一些身边发生的实际例子,建议其自己辞职,换个工作环境,也许会有更好的改变和发展,公司还会协商给予一定的正常补偿,若能如此,此少数极端员工兴许会感化,离开公司后做出一番大业绩也是可能的。
总之,离职管理要规范,应牢记:紧跟法律法规、培训公司规定、加强沟通交流、要人性化管理。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
与更多HR互动交流
关于作者
做你没做过的事情叫成长,做你不愿意做的事情叫做改变,做你不敢做的事情叫突破;
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【09月04日打卡总结】提醒两点。员工离职不
写文章
下载APP
查看更多干货公益直播
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了