一、考勤制度
1．考勤时间
1.1 公司办公主体每天八小时工作制，周末正常休息。每天的工作时间为：上午8：30-12：00，下午13：00-17：30。实行早晚上下班打卡制度。
1.2 考勤统计：
1.2.1公司办公主体，次月3号前由行政助理把月度考勤统计表在OA中发给所有员工，每个员工根据自己实际出勤情况，核对月度考勤统计表，感觉统计有差错的于4日下班前找行政助理核对。行政助理负责于每月5日下班前将考勤统计发到人力资源经理处。人力资源经理7号之前核算好工资，8号下班前发放。遇节假日顺延。
1.2.2 工资核算天数=月工作天数+法定节假日天数+带薪休假天数。
2．迟到、早退和旷工等的区分
2.1 迟到：工作时间开始后30分钟以内到岗的为迟到，小于15分钟，每次罚款10元，从当月工资中扣除。大于等于15分钟，小于等于30分钟，每次罚款20元，从当月工资中扣除。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。
2.2 早退：工作时间结束前下班的为早退，小于15分钟，每次罚款10元，从当月工资中扣除。。大于等于15分钟，小于等于30分钟，每次罚款20元，从当月工资中扣除。单次超过30分钟的，按照事假半天处理，扣除半天的基本工资。一个月内累计迟到早退大于等于3次者，除以上罚款外，给予口头警告一次。
2.3 旷工：
2.3.1 员工无故不到公司上班，未履行请假手续或请假未批准，不到公司上班属于旷工。
2.3.2 不服从工作调动，不沟通，擅自不到岗。
2.3.3 违法、打架，以至不能正常上班，算旷工。
2.3.4 员工旷工1天，扣发基本日工资的300%，并给予口头警告一次。
2.3.5连续旷工3天或者全年累计达6天的，按自动辞职处理。公司可立即解除劳动合同。
3．外出：
3.1 工作期间外出，需要在OA系统中申请，直接上司审批。未经直接上司批准擅自外出，情节严重者按旷工处理。没有电脑的，可以手写外出申请，经由部门经理签字即可生效外出，无需交给人力资源部。
3.2 为培养员工的计划性，如属于常规外出，应在提前一天或者当日上午8：30之前在OA提交；因突发、临时事件，临时外出可视情况临时申请。
3.3出差：按照事前申请准时回到公司的，无需再提交任何说明，出差申请单可以作为考勤证明。未按申请时间准时回公司的，应先向部门经理提前说明，经理同意后方可延期，回公司后应在原出差申请单上更改日期，并将更改内容提交部门经理签字审核。
4．加班：
4.1 因工作需要，公司可在工作时间以外指定员工加班，被指定的员工，除因特殊事由经部门经理同意，不得拒绝。
4.2 各部门在安排员工加班时，应提前向副总经理提出加班申请，经副总经理、人力资源部门批准后备案执行。加班申请单上要说明加班的时间长短，加班结束后应上报实际加班时间给人力资源部。
4.3 享受佣金提成的销售人员、主管、经理级及以上人员不享受加班待遇。
4.4 其他由于本人延误，或者个人请假耽误工作回来需要加班完成的属于补落的工作不算加班，部门经理审核加班的原因后再提交加班申请。
5．不能打卡需申明的情况
5.1 请假须填写《请假申请单》说明情况.
5.2公司安排的培训，就由人力资源统一提供考勤说明。
5.3 其他情况未打卡的，需填写《未打卡情况说明单》，由相关人员审批签字后交给行政人员作为考勤统计的依据。每次必须在未打卡当日后的三个工作日内提交给行政人员, 如果逾期未交，就按未打卡处理，每次罚款10元，当月从工资中扣除。
5.4不允许出现托人打卡，或者代人用密码打卡的情况。一旦发现，每人每次罚款100元人民币。
5.5 如果因为特殊的天气导致交通不畅的原因不能准时上班（这样的情况就不是个体情况，是共性情况。如：下大雪导致全面交通不畅的情况。）， 此种情况， 公司高层及时确定后，通知部门经理，部门经理好及时跟自己的下属沟通。这样的情况不归在罚款的范畴内。由人力资源部门统一提交一个说明，副总经理签字后，由人力资源部门备案，作为考勤的依据。
二、假期制度
1 假期的分类：
1.1 有薪假期：病假、丧假、婚假、产假和陪护假、工伤假、年假、法定节假日。
1.2 无薪假期：事假
2各个假期具体内容：
2.1 病假：非因公生病，必须有区级及区级以上医院的诊断病例才算病假。
2.1.1 一年带薪病假5天，病假不足半天，按半天计算。
2.1.2 员工休病假的时限，应以医生建议的时间为准。
2.2丧假：
2.2.1 员工直系亲属：父母、配偶父母、子女病故或意外伤亡，可享受带薪丧假3天。
2.2.2 非直系亲属：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，可享受带薪丧家1天。
2.3 婚假：
2.3.1 非晚婚：女职工年满23岁前结婚，可享受带薪婚假 3天；男职工年满25岁前结婚，可享受带薪婚假 3天。
2.3.2 晚婚：女职工年满23岁后结婚，可享受带薪婚假是7天。男职工年满25岁后结婚，可享受带薪婚假7天。
2.3.3 婚假需一次性休完。
2.3.4 男、女职工婚前体检可享受半天有薪假。因为婚前检查是选择性的，因此申请此假时必需提供相关的体检证明。
2.4 产假和陪护假：产假针对已婚女员工，陪护假只针对已婚男员工。
2.4.1 产假所涉及的假期，为有薪假期，假期均包含节假日，即遇节假日不顺延。如果准备怀孕，应提前半年与部门负责人沟通，部门负责人根据情况调整工作安排。如果得知怀孕消息，第一时间通知部门经理和人力资源人员。
2.4.2 员工妊娠期间每月可享受一天全薪假以供月检，需提供月检医院证明。
2.4.3 员工生育可享受 90天全薪产假。生育前15天，生育后75天。
2.4.4 已婚妇女24周岁以上或实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。此种情况，可延长60天带薪产假。
2.4.5 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假15天。
2.4.6 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。
2.4.7男员工可以在妻子生育第一胎时享有2天带薪陪产假。
2.8.8女员工生育如遇流产（第一次流产），公司将依据医生的诊断证明给予15天带薪假，之后的流产按病假处理。
2.4.9 产假到期后正式上班期间，每天上午、下午各1小时的哺乳时间，也可以选择合并一次2小时，直到孩子满一周岁为止。
2.4.10 怀孕七个月以上和哺乳期女员工，一般不安排夜班。
2.5 工伤假：在工作时间工作场合，因公受伤的情况属于工伤。
2.5.1 发生工伤时，相关部门领导得知后，第一时间通知人力资源部门，以便进行工伤事宜的跟进和工伤的申报事宜。
2.5.2 工伤的具体情况，根据政府相关规定执行。
2.6 法定节假日：员工享受下列法定节假日，法定节假日无需申请，根据公司通告统一安排休假
2.6.1 法定节假日包括：元旦：1天、春节：3天、清明节：1天、五一节：1天、端午节：1天、中秋节：1天、国庆节：3天（共计11天）。
2.6.2 如遇变化，以国家相关规定为准。
2.7事假
2.7.1事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假；
2.7.2 事假在淡季1次请假最长不超过2周，在旺季1次请假最长不超过3天；
2.7.3 全年无薪事假累积起来最多不超过30天。
2.7.4 如有特殊情况，再特殊对待。
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