【09月04日打卡总结】一、我公司离职类型分
作者 猪婷
2013-09-04 14:29
386
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一、我公司离职类型分四类:自离、辞退、辞职、合同到期;
二、针对不同离职类型,具体操作如下:
1、自离:员工连续旷工3天属自离,自离不计发工资。员工未经部门领导及上级领导批准无故未到岗的。
员工旷工以员工个人考勤记录卡或考勤明细表作为证据,需经部门同事及负责人签字确认。
员工旷工期间人资部会通过本人及紧急人联系方式联络员工,如确认员工自离的,人资部会在第四日在公告栏公示《该员工自离通告》
2、辞退:又分两类,一是试用期不合格辞退,二是严重违反公司纪律或规章制度的
我们公司是私人企业,一般情况下都没有辞退的情况发生,老板会给员工三次机会,有时我们做HR的也有点为难,有些员工多次教育、培训都不长进,觉得理所当然,我们也只能通过其他的方式去激励员工。
员工严重违反公司管理制度;给公司造成重大的经济损失且不承担责任的。
3、辞职:试用期内,员工需提前3天,以书面形式通知用人部门及人资部;转正后,员工需提前30天,以书面形式通知用人部门及人资部;
员工填写《离职通知单》经部门负责人、人资部、总经理、董事长审批;在离职手续办理当日,部门负责人监督离职员工将工作交接完成,并结算工资,人资部门做好社保减员手续、行政物品交接、开具劳动关系解除证明等。
4、合同到期:员工合同期前一个月,人资部会以电邮形式通知员工续签合同,如员工表示要解除劳动合同的,按正常离职手续办理。
以上类型的离职,人资部均会与员工做出离职面谈及协商,尽量挽留员工,对表现不好的员工进行教育,不让员工离职对公司产生负面影响。
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