【09月04日打卡总结】我公司遇到的离职类型
作者 阿懒
2013-09-04 14:50
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员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
员工主动辞职、劳动合同到期终止、企业辞退员工、员工自离等不同的离职类型有不同的离职办理要求、规范和做法,所需离职文本和表格也有差别,注意相关离职文本的制作、离职交接手续的规范办理、离职确认和文书送达等的风险防范,是离职管理环节需要重点关注的方面。那么,请问:
1、你们公司不同的离职类型分别是怎样办理的?
2、在这个环节,针对不同的离职类型,你们具体做了哪些规范性的操作和必要的措施来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我公司遇到的离职类型:包括员工主动辞职、劳动合同到期不再续约、企业辞退员工、员工自离及到法定退休办理的退休人员。
对于员工主动辞职,公司制度要求试用期员工提前3天,正式员工提前30天出面写辞职申请。但是遇到的情形一般都是员工确定辞职后,各项离职手续办好后,公司就让他走了,有时也 不到一个月时间。这个环节主要是做好离职交接。规定按离职流程,辞职申请提交,经直接上级批准后交人力资源,按离职表做好工作及工具移交工作、及财务工资等结算,该内容完成后,经综总理批准后办离职。离职有个离职协议,上面大家会将相关结算及相关事宜说清楚,以免引起日后的纠纷。这些手续办好后,给离职员工开具解除劳动合同证明书、离职社保等的转移并进行离职面谈,了解员工的一些想法。
对于合同到期不再续签的,公司首先会与其沟通,了解其真实想法,如果确认不再进行,则按上述流程办理离职手续,同时按劳动合同法给予补偿金 。
对于公司辞退的,一般是会与员工进行协商,最终往往是以协商一致达成,双主签定离职协议。
退休一般都按照国家法律规定进行,如果还要用的员工,就进行反聘。
在离职中要注意,一般以协商为主,尽量不让员 工吃亏,二是离职一定要按公司规定的程序走,以免对公司业务产生负面影响,再就是双方确定的事情都在离职协议中体现,以免事后纠纷
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2024-09-25 11:58
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