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1、我们公司申请的综合工时制，加班管理按照正常考勤计算的。
2、存在法律风险。
我们公司存在法律风险隐患：
一个是工时超标。《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。综合工时制也应该在这个范围内，我们公司因人手不足，有时候加班时间是长于36小时的，虽然薪酬发放给予了补助，工人也都愿意加班，但是不排除存在以后发生劳动争议的可能。
二是节假日加班按照正常考勤计算的，没有节假日补助，主要是法定的11天时间，因为生产需要，保障生产，除开年假，其他是不放假的，正常上班，暂无工人提出异议，但是工资标准方面存在不规范。
具体的改善方法，一个是在现有人员定岗基础上，增加人员，分摊工作量，减少加班时长，但这个不可避免要增加劳动成本，或许可以考虑增加劳务外包形式，将部分工作外包。二是在工资计算中，明确各个工资项目，将部分工资划为节假日加班工资，在工资表中体现，以此避免纠纷。
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