【09月04日打卡总结】1、公司关于劳动合同

作者 sy天天向上更新于：2013-09-06 11:44 23971

内容来自 2013-09-09 打卡话题

有关劳动合同内容的制订，以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理，法律是有明确规定和严格要求的，具体操作时需要注意防范哪些风险？又该如何合理合法规避？今天就来探讨学习一下吧，请问：
1、你们公司的劳动合同是如何签订的？内容有哪些特别之处？
2、在以上的劳动合同各种管理环节，你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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1、公司关于劳动合同管理的规定——

一、人力资源部代表公司与员工在规定时间内签署劳动合同；

二、正式劳动合同期限为一至三年（含试用期一至六个月）；

三、试用期内双方均可提出解约,除违反国家法律或公司纪律外,双方不承担违约责任。

四、劳动合同续签。双方于劳动合同期满前一个月进行劳动合同续签的商议,经批准后,办理劳动合同续签的手续。

2、特别之处——

目前公司的合同期限均为3年，所有员工的劳动合同中的试用期均为4个月，而非3个月，这样可以提前考核，避免之前讨论的试用期延长状况的发生。

实际操作中可以适当调整试用期的约定时长，为公司加强试用期管理和考核提供支持。

3、风险规避——

1）关于合同签订的时限问题——必须要在入职一个月之内签订书面劳动合同，否则面临双倍工资、无固定期限劳动合同等方面的法律风险；

2）合同期限和试用期的约定——必须在法律规定范围之内进行试用期的约定，具体参考《劳动合同法》第十九条。此处切记不能签订仅约定试用期的劳动合同；

3）关于合同中工作地点的内容——一些公司可能会在省内或市内有多个办公地点或办事机构，在这种情况下，可以约定工作地点为一个省或某一城市，而非具体至其入职时的某一个行政区域，这样对于存在上述经营管理需要的公司在施行内部人员调配的时候能够很好的起到风险规避的目的；

4）劳动合同续签征询的时限控制——至少提前一个月进行征询和通知，同时也要在一个月之内完成合同的续签。

另，由于目前所在城市要求劳动合同签署后以及合同条款变化时均需要到劳动保障部门进行鉴证，因此，在出现降职降薪情形时务必进行合同变更的手续。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(123) 我参与的评论

60楼墨守成规

简单明了。

2013-09-11 21:23:20 回复赞(0)

59楼秋天的蒲公英

谢谢分享，学习

2013-09-10 00:19:04 回复赞(0)

58楼 mmjlucy

学习了

2013-09-09 21:53:12 回复赞(0)

57楼 ai213leen

支持

2013-09-09 20:00:51 回复赞(0)

56楼 yang妖妖

入职一个月内签订，那试用期也算是正式入职吧？谢谢！

2013-09-09 19:54:06 回复赞(0)

一枚小学生

@yang妖妖：算

2013-09-12 23:46:35回复

55楼花凋零

学习下

2013-09-09 19:23:23 回复赞(0)

54楼 cloudzhao

学习了。

2013-09-09 17:29:11 回复赞(0)

53楼米粒er6

大家的力量真是强大，感谢分享

2013-09-09 17:26:30 回复赞(0)

52楼暖月无声

学习了，谢谢分享

2013-09-09 17:08:13 回复赞(0)

51楼安若儿

内容很精彩，感谢分享O(∩_∩)O~

2013-09-09 17:03:54 回复赞(0)

50楼小多

支持

2013-09-09 16:27:17 回复赞(0)

sy天天向上

@小多：多谢小多支持

2013-09-09 16:53:17回复

49楼燕在云中飞

你们的劳动合同都是签3年的，试用期都规定是4个月？

2013-09-09 16:24:12 回复赞(0)

48楼清心修己

3年可以订4个月的试用期吗？

2013-09-09 15:40:17 回复赞(0)

sy天天向上

@付吉吉：您好付吉吉，1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2013-09-09 16:53:55回复

47楼广东Joy

感谢分享！

2013-09-09 14:38:15 回复赞(0)

sy天天向上

@广东Joy：感谢好友支持

2013-09-09 16:54:08回复

46楼明函

学习了

2013-09-09 14:17:48 回复赞(0)

sy天天向上

@明函：感谢支持，共同交流~

2013-09-09 14:28:18回复

45楼 piaomiao

学习

2013-09-09 13:36:49 回复赞(0)

sy天天向上

@piaomiao：感谢支持，共同交流~

2013-09-09 14:28:22回复

44楼小五

请问贵公司在续签的时候是否有员工拖着不签，甚至拖到到期了还没有签，造成HR特别被动的场面，请问针对类似事件您是如何处理的？续签若是提前一个月通知的，但员工如果有疑问，请问是否有较好的方法解决的，并采用拖延方法，如何采用有效的方法应对，请问贵公司是如何操作的对于此类问题，请您分享一下啦！谢谢喔！

2013-09-09 13:36:26 回复赞(0)

sy天天向上

@小五：您好小五。这个问题我目前的处理办法是：转正征询是一份书面文件，其中有具体的签收栏需要员工本人签字确认已经收到续签征询的通知，并在通知中要明确该员工反馈意见的时间限制，后面注明：“如未在指定时间之内反馈本人意见，将视为放弃续签合同处理”。另外，一般情况下，征询意见的送达会有见证人（一般选择其直接上司），作为企业书面征询送达义务完成的证明人，希望能够帮到您。如有疑问随时沟通~

2013-09-09 14:34:30回复

小五

@sy天天向上：谢谢哦，您的分享不错！

2013-10-15 12:52:12回复