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1、花钱派员工外训，有没有签订培训服务期协议？
答： A、有
目前的规定是培训费用在3000元以上即需要签署培训协议。
2、在签订和履行这个协议时注意哪些方面的风险防范？
第一：关于服务期的约定方面。原则上自培训之日起计算。有些公司是按照培训结束开始计算，这样员工在培训期间出现特殊情况例如忽然计划离职等状况时可能会做出中途结束培训活动的决定，如果培训协议的开始时间是培训结束的首日，这时就会造成人才两空的风险。
第二：在培训金额的设定上不宜过高。因为过高的金额导致员工的服务期的延长，同样会导致员工选择放弃该培训项目，也就出现了好心没有办好事的情形。
第三，关于培训转化。原则上每个外训的员工必须要将外训的内容进行内部转化。制作相关PPT,且要求在一周之内完成并提交该文档。一个月之内进行转训。避免时间过长，员工离职导致结果转化的流失。这部分内容是要写进培训协议的。
3、关于培训协议的内容？
一般情况下培训协议主要包括以下内容：合同性质；培训事项；培训项目；培训主要内容；培训方式；培训机构和地点；培训期限；乙方须达到的培训目标；培训费用；培训期间的考勤；甲方责任与义务；乙方责任与义务；违约责任；法律效力；附 则等。
关于违约责任的部分和大家重点分享一下：
发生下列情况之一，乙方（员工方）承担的经济责任：
1）、乙方从培训中获得的任何技术、知识、信息等商业秘密，仅限甲方在自己的生产经营范围内使用，未经甲方书面允许，不得公开、泄露或提供给予他人；
2）、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书或相关证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用；
3）、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；
4）、在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了一定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；
5）、培训中期无故提出中止培训或解除劳动合同，乙方向甲方赔偿全部培训费用；
6）、培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作，乙方应服从甲方的工作安排；
7）、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作年限，乙方向甲方支付相应的赔偿金（赔偿金的计算方式很重要）。
发生下列情况之一，甲方（公司方）承担的经济责任：
1）、甲方未按协议为乙方支付应付培训费用或其它培训费用；
2）、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动合同，不应向乙方追究有关培训的经济责任。
3）、发生违约情况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动合同。
第一次参加征文活动，欢迎大家批评指正——《法与罚》https://www.hrloo.com/rz/117980.html
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73楼 Anson.
学习了
72楼 墨守成规
好学习
71楼 melissama
受教了。
70楼 青萍之Mo
分析很全面，学习了
69楼 极限
又增长知识了，谢谢
68楼 cloudzhao
学习了。
67楼 piaomiao
学习
66楼 哲译
学习了，感谢分享！
65楼 云水禅心R
下午好，好好学习，天天向上。
64楼 清水湖主
63楼 忘尘谷主
来向前辈们学习了，恳请您对我的征文《走，学习劳动法去！》http://www.hrloo.com/rz/119188.html给予投票和提出宝贵意见
62楼 蓝比紫蓝
错了，是以上
61楼 蓝比紫蓝
下午来学习支持下，3000以下才签协议啊，真好！
60楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享，学习
59楼 默默一个
58楼 紫岚
57楼 秉骏哥李志勇
借鉴和学习，谢谢！
56楼 wf佳佳
55楼 Sunny大仪
Mandy窝心
54楼 尾声
sy天天向上
@尾声：多谢尾声支持，共同加油~
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