【09月05日打卡总结】一、公司考勤制度和请

作者 Frank202... 更新于：2013-09-04 18:47 742

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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一、公司考勤制度和请假休假规定

1、总体原则：公司严格实行考勤管理规定，作为服务行业，公司实行不固定工作时间制，实行打卡制度，即上下班打卡。每月考勤记录时间为每月1日——月末日。
2、工作时间：公司实行冬季和夏季两种工作时间，具体以各店营业时间为准。
3、打卡管理：每个工作日打卡两次，员工依据排班表提前10分钟打卡上班，下午下班打卡一次。员工未打卡（包括公出、事假、病假等），必须提前一天填写考勤注释单，如请假遇特殊情况，不能提前填写注释单，务必于次日填写并交于部门经理处，逾期未交按旷工处理。部门经理对员工无故下班忘打卡的情况每月可注释两次，超过两次者不予注释并严格按照考勤制度处理，如有此情况的考勤注释单，人力资源部将不予接收。发现代人打卡1次，扣罚双方当事人人民币各50元。忘打下班卡一次处罚人民币5元，当月最多签注两次。两次以上按考勤制度处理。其他参见《考勤管理办法》。

4、考勤卡丢失或损毁者罚款150元，否决当月全勤奖。前3月内无考勤违纪情况者，可以视为无迟到、早退，补卡一张，罚款50元，否决当月全勤奖。擅自更改、涂擦考勤记录着者一次扣薪50元。

5. 迟到、早退、病事假、旷工等谎称公务，相关人员作伪证，部门经理徇私给予注释，一经查出，当事人扣罚人民币50元，部门经理扣罚人民币100元。

6. 员工每周至少休息一天，上班时间未经许可不许擅自离开岗位。每月人力资源部将考勤表在各店公示2天，员工需及时校对和签名确认，有异议者应在2日内提出，否则视为默认正确。

7. 工作时间界定：公司实行弹性工作制，工作时间的计算起点是员工已经换上全套工作服，走上工作岗位的时间；工作时间计算终点是员工停止工作的时间，不包括更衣或洗梳时间。公司以完成当天工作量为各店下班时间的考量标准。

8. 迟到：员工上班应提前10分钟到岗，并迅速按规定打卡签到，超过上班时间到岗，均为迟到。员工迟到按每分钟2元钱罚款，迟到无全勤。
9. 早退：员工下班应按公司规定的时间离岗，在规定下班时间前离岗，均为早退。员工早退按每分钟2元钱罚款，早退无全勤。
10. 请假：员工请假不论假期类型、时间长短，一律要填写请假单，经上级批准后方为有效，假满后按期销假，未经批准不得超假。没有任何有效请假单或请假未获批准就擅自休假，均按旷工处理。
11.旷工：未办理正常的请假手续或离职手续，也没有向上级说明原因；请假（及申请辞职）未获得批准者，私自未到岗者，均计为旷工。旷工一天扣发三天的全额工资。旷工者当月绩效考核得分为0；连续旷工三天，属严重违反公司劳动纪律，公司有权立即解除劳动合同。
12、休假管理：员工休假必须按照请假手续进行申请，按照审批权限最终审批同意后方可休假，否则按照旷工计算；有薪假按自然天数连续计算，节假日天数包括在内。
13、无薪假即事假，因个人私事需占用工作时间，可申请事假，获得批准后方可休假。无薪假按自然天数连续计算，包括节假日天数在内，即请假期间不再享受其它有薪假。
14、请假手续办理
（1）、由员工本人提前填好《考勤注释单》（请假一天，需提前一天提出申请；请假2天以上，需提前7天提出；婚假、产假需提前30天申请），安排好本人工作，经上级批准后方可休假。
（2）、审批权限：
管理中心全体员工：部门经理1天；总监3天；人力资源部7天；总经理10天；董事长10天以上。
各门店全体员工：部门经理/店长1天；总监3天；请假3天以上提交人力资源部审核、报总经理审批。
（3）、有薪假和无薪假均按以上方式办理《考勤注释单》，并备齐各项有薪假证明材料，于每月底与员工本人考勤卡一起提交人力资源部备案，否则以事假进行论处。员工如因特殊原因无法填写《考勤注释单》，又需要请假时，可事先打电话向部门主管进行申请，在上班后当日内，办理补假手续，违者按照旷工论处。

二、在加班调休和请假这个问题上，公司还是主张能调休的尽量调休，很少算加班费，我个人觉得应该调整，把加班的时间计为加班费，能够调动员工的工作积极性，也符合国家相关法律规定。