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一、劳动合同的签订
1、员工入职当日即签署劳动合同；
2、未经公司法律顾问审核，不擅自添加或减少劳动合同相应条款，更不做各类无法律约束意义的文字添加或删减；
3、薪资部分做薪资结构说明并做合同附加；
4、工作地点、工作岗位的明确；
5、法律文书以及紧急联络人的合同条款明确，并要求员工在变更时及时申报HR部门；
6、录用条件以及任职资格的文字明确。
二、劳动合同续签
1、无论 公司是否愿意与员工续签劳动合同，均在劳动合同结束前45天以文字形式告知或询问员工个人意见，同时须根据实际情况对员工进行个别谈话，并取得员工的文字回执；
2、在劳动合同结束前完成续签工作。
三、劳动合同变更
1、无论何种原因需进行劳动合同变更，均应事前与员工进行协商、沟通，取得员工充分谅解与认可；
2、书面变工劳动合同相应条款；
3、声明过往劳动合同或相应条款的作废，并在可能情况下收回作废文件。
四、劳动合同终止与解除
1、终止与解除可能出于不同原因，但无论何种原因，均应与员工进行事前沟通与协商，尽可能取得员工认同与理解；
2、对某些因员工个人原因造成的劳动合同终止与解除，应谨慎对待。尤其是一些关键岗位员工的劳动合同终止与解除应慎之又慎，提前做好相应的各项准备工作，预防突发情况对公司不利影响的产生；
3、书面告知员工劳动合同终止与解除，对劳动合同终止与解除原因、时间、离职手续办理注意事项、薪资以及补偿等均应做明确文字告知；
4、部分员工无法当面递交文书的，应经由EMS递送相应文件并做存档，对于法律文书因各种情况可能产生的无法递送到位做公司内部公告；
5、不排除在报纸等硬媒对某些特殊关键岗位人员的社会公告。
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