【09月04日打卡总结】是每个企业或多或少都

作者风清 2013-09-04 22:32 846

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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是

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同。

对于加班的管理：

1、对于员工加班大致分为两种情况：A是法定假日的加班，B是非法定假日的加班，对于A情况公司会按劳动法规定核算其加班费，对于B情况则由员工在年度内进行调休；

2、加班申请：凡是加班需计算加班费的员工，在加班前都必须填写《加班申请单》，经部门负责人同意后方可以加班（因公司的实际情况，每个部门需要加班的情形并不多，只有在某些特定的时间如赶制标书，时间紧任务重的情况下才要求员工加班，且要求员工在自愿加班者这栏上签名，HR是根据加班申请单来制作加班费的，没有申请单则没有加班费）；

3、对于申请了不定时工作制的人员（销售人员、服务人员、信控部人员等）得到区劳动部门的批准，他们上下班是不需要加卡的，平时请假也不扣薪，HR部门不做任何干涉；

4、加班工资核算，按劳动法规定，用人单位法定节假日安排加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付给员工的加班工资，休息日期间安排加班，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班，必须支付劳动者加班费，不能进行调休；

5、年休假需要当年度内休假，不能累计到下一个年度。

存在的安全隐患

1、年休未休完，由于工作不能休息的应按规定给员工计加班费，这一点公司没有做；

2、加班工资的核算，劳动法规定是按不低于员工日或小时工资基数的比例支付，这里的日工资或小时工资，现公司按员工的工资表中的岗位工资来核算的（员工的工资分为岗位工资+话费补助+加班工资+绩效工资或提成等构成），没有真正按员工的日工资或小时工资基数来核算；

3、有些部门存在要求员工加班但没有给员工计发加班费的现象，如果员工确实有加班的，建议给予其调休或核算加班费，规避用人风险。

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