【09月04日打卡总结】我们公司在今年之前的

作者乙文 2013-09-04 22:53 939

内容来自 2013-09-06 打卡话题

每个企业或多或少都会有加班，有的多、有的少；有的有加班费，有的没有加班费；有的给得多，有的给得少；有的有严格的审批程序，有的没有。不同的企业情况不同，其加班管理与风险防范的内容和重心就不同，那么，请问：
1、你们公司对加班是如何管理的？
2、是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是 B、否
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
如果否，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。

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我们公司在今年之前的考勤规定都是，公司没有加班的，不提倡加班，所有的工作必须在工作时间内完成，如果在工作时间内没有及时完成，需要加班的，属于个人工作效率问题，公司不批加班，也没有加班费一说。不过今年3月开始项目部的同事因为做标书，需要经常加班，非常有意见。为了保证工作的有效进展，公司调整出台了《加班调休管理规定》，下面就具体说说其中几个要点：

1、加班对像：为所有非销售类的岗位，可以根据工作需要，进行加班。部门经理级别实行不定时工作制，没有加班事宜。

2、加班申批：所有加班都必须有相关部门经理审批报备之后，才可以进行加班。没有经过部门经理相关领导的审批，所有加班考勤不作为实际加班时间，视为员工在公司处理个人私事。

3、加班考勤：所有加班出勤按照实际打卡时间来计算，一个月统计一次，所有加班均以1：1的比例进行补休调休，没有加班工资。

对于加班调休操作的风险和改善目标有：

1、加班时间问题

目前加班有超过日加班时间1小时、3小时以上很多，甚至偶尔有一天加班6个多小时的。每个月统计下来，一个员工的加班时间长达60～70小时，远远超过法律规定的36小时。

下一步的目标就是和各部门经理沟通和珅控制加班时间问题，每天延长加班的最多为3个小时，每月累积控制在36小时以内。

2、加班只调休无加班工资的问题

对于法律规定平时加班和法定假日加班，只能支付加班工资，不能进行调休。企业经营者考虑到成本问题，规定只能调休。我们一般是平时和周末会有加班问题，法定假日极少安排员工加班。所以对于平时加班无加班工资只调休的事情，不少员工有抱怨，也存在风险。所以下一步的目标就是严格控制平时和法定假日加班，或者灵活加班的按照相关规定给予加班工资。

3、加班与调休时间比例问题

按照现在的规定，平日、周末、法定加班时间与调休的比例均为1：1。这个比例存在一定的分险，周末加班最好是按照1：2的比例来进行核算加班工资。

4、不定时工时的及时申请

对于保安门卫、司机、管理层这些岗位的人员要及时的向劳动局申请不定时工时工作制，防止不必须的加班诉送风险。

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