劳动合同的签订,首先是要确认劳动合同的内容及条款是否合法,签订年限、约定试用期限、约定工资、工作时间、工作地点、工作内容、工资发放时间等是否符合国家要求。
为了避免劳动合同内容的合法性与员工有争议,我们公司都是从劳动局购买劳动合同,劳动局的合同在内容上都是大同小意,如果企业还有《保密协议》及《竞业协议》的,就作为劳动合同的附件使用,与劳动合同同等使用,也具同等法律效力。
1、初次签订劳动合同,员工办理入职时签订或是员工入职后一个月内签订,总之劳动合同签订不能超过一个月还未执行,否则就得向员工支付2倍工资。为了避免漏签劳动合同之现象,我们公司在办理员工入职培训时,就签订劳动合同,这样操作会有个别员工入职后自离现象,浪费劳动合同及HR人员工作量,但还是保险一点,HR主管/经理在签核人事申请表时就可以检查是否有签订劳动合同。
2、劳动合同签订年限,初次签订劳动合同为三年,劳动合同上约定试用期六个月(实际操作中,员工入职三个月通过考核后,合格即转正,不合格则在六个月内作出劝退或通过决定),劳动合同上的工资为基本工资,也就是不含津贴及加班费用工资,而面试时约定的结合工资,则在《工资核定表》中全部列清楚,如:基本工资+绩效工资+全勤奖+岗位津贴+周末加班费+平日加班费+住宿补贴+伙食补贴等项目,而且由员工本人签名确认。
3、劳动合同订签内容,直接用劳动局印刷的劳动合同,内容条款是合法,而且也不会有问题。在劳动合同空格处填写好所在部门、职务、工作内容、工作地点、工作时间为五天八小时、工资为计时工资,起初工资为基本工资,工资发放时间。
4、第二次续签,劳动合同到期后续签,续签劳动合同期限为五年,无试用期,所有续签之劳动合同HR都会提前一个发出书面劳动合同到期通知书至部门,由部门转给员工本人,如果企业不再与员工续签将发出《劳动合同终止通知书》,员工填写《离职申请书》——劳动合同到期,待员工到期后办理离职手续,公司按国家法律法规支付经常补偿金。在同等薪资福利待遇下,如果员工不再与公司续签的,同样填写《离职申请书》,但对于员工不续签的,是无补偿。
5、第三次续签劳动合同,企业必须签订无固定期限劳动合同,虽说是无固定期限,也不代表就是铁饭碗。如果员工不能胜任岗位的工作,企业只要提供足够的证明依据,仍然可以解除劳动合同。但是法律规定签订无固定期限劳动合同,是让企业不能随便解决劳动合同,给员工在就业方便有保障。
40楼 秋天的蒲公英
谢谢分享,学习
39楼 mmjlucy
学习了
38楼 cloudzhao
学习了。
37楼 安若儿
内容很精彩,支持O(∩_∩)O~
36楼 燕在云中飞
劳动合同上的工资为基本工资,那你们交社保的工交是按基本工交嘛?或者说,你们的基本工资都是按照社保缴纳基数统一的呢?
35楼 HR终身学习者
第二次签订劳动合同,如果公司不打算继续与此员工保持劳动关系,也就是不再打算续签劳动合同,那么公司需要支付员工补偿金吗???
wolfbeilang
@丢丢猪:需要的 按照劳动合同法第四十四条该给与经济补偿金的
长江851230
@丢丢猪:需要支付补偿!
34楼 清心修己
签三年,劳动合同上可以约定6个月试用期吗?
33楼 葩啦葩啦狗
试用期六个月是违法的,劳动合同法规定,试用期最长不能超过三个月
多多亲
@葩啦葩啦狗:根据劳动合同上规定:三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。谢谢!!
32楼 广东Joy
感谢分享!
31楼 MinnieQ
我觉得你们公司的各项制度很齐全,希望有机会看到你的分享资料,哈哈,谢谢
30楼 wf佳佳
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29楼 幸福的鱼
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28楼 乙文
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27楼 Sunny大仪
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26楼 云水禅心R
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25楼 橄榄余香
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24楼 膂邺蘩荮
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23楼 蓝比紫蓝
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22楼 陈焱
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