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今天纯属吐槽啦!
目前所在企业加班管理不是很严格，加班申请基本会批。职能部门员工加班可以调休，不计算工资；生产员工按法定计算。所以分享意义不大。和大家分享下上家公司是如何实行的吧！
上家公司是规模近万人的制造业，实行单休制，下面列举几点记忆深刻的做法（用词可能不是很书面化，但都是亮点呀）
1、加班的界定，公司实习单休制，所以，只有周日加班才算是加班，其余不算加班；
这一点在职能部门体现比较明显，虽然是8小时制，但8小时之后的工作时间是属于完成岗位工作的，不算加班，可以申请，但领导一定不批；
2、加班申请及流程，详细讲一讲
1）关于地点，如果是在常驻办公地点，则不需要描述；如果是在外地加班（如校园招聘，去子公司视察等）则需写明加班地点，证明人及联系方式；
2）流程：本人提出（事由、时间）----直接领导-----部门领导---考勤专员（归档）
以上流程可以根据职级不同套用即可，内部统一用OA申请，每个流程节点都有否决权；若任意一流程节点有不同意意见则可用否决权并表示原因，那么申请人则必须重新申请；
3）时间：必须提前一天申请；人员在外需要加班则需跨级申请
加班至少要提前一天申请，以考勤员归档为生效；若员工在外出差因特殊原因需要加班的，可以先电话形式跨级（如员工向部门部长）申请，时候补OA申请并提供证明，否则无效；
3、管理人员加班管理
这一点个人觉得很赞，部分企业可以学习下。
企业一直在学习华为，大家都知道华为文化中有一种“加班文化”，而对管理干部则大力推广“奉献”精神，即无偿加班。平时，经理级以上人员一般工作9小时，中层干部一般10小时左右，当然这是无偿的；
4、年底“清零”
加班允许调休，年底之前没有休完余假的全部清零（领导如果不批就等着清零了），够狠吧？
5、加班天数全部“洗牌”
4、5点是赤裸裸的违反劳动法，一起讲下
在12年年底，集团对加班情况进行清仓大处理，即所以人的所以加班天数清零。记得一办公室主管之前还在得瑟：有加班的假20多天（注意，是单休哦），按双倍工资怎么也有六八千呀，结果这消息一出，傻眼了。
大家或许很疑惑，这么明显的违法，为何不告？原因如下几点：1）内地，劳动法并没有那么严格；2）中高层待遇很优厚，不会以身犯险，基础员工势单力薄；3）高层给各部门中层领导下命令，一个个击破；4）集团在该省企业中有一定地位，在全国该行业领先，所以会多受领导关注些；
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22楼 方外之舟
分享 提高
21楼 yoyoethel
额，这样的公司一点都不人性化，各种盘剥啊。像这样，要么我就不加班，要么加班就要有调休或者加班费，如果我一旦觉得我的利益被侵犯的话，我一定会仲裁的。
20楼 Frank2020
学习，谢谢分享
19楼 cat520
我们在劳动合同中本来说约定一下加班的事情，都模糊没有说，在《员工手册》中也并没有提出，
18楼 筬玢
我们公司管理职员工的加班工资是一年结算一次，预留几十个小时用来调休
17楼 雪衫霓裳
学习了
16楼 夏天216
要命
15楼 乙文
上午好，感谢分享，学习支持，
14楼 阿瓦
许多公司的通病啊
13楼 心语新愿
你说的都是很多企业的现实啊
12楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了！
11楼 sunshouchen
你这个环节中很多都是违法的呀！
10楼 文彧
向牛人学习
9楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
8楼 sy天天向上
好友早上好，学习并支持
7楼 群群蜗牛
你是我的偶像 一如既往的支持哈
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
5楼 龙腾马跃
学习了！
4楼 考拉爱吃桉树叶
学习
3楼 liuy
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22楼 方外之舟
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额，这样的公司一点都不人性化，各种盘剥啊。像这样，要么我就不加班，要么加班就要有调休或者加班费，如果我一旦觉得我的利益被侵犯的话，我一定会仲裁的。
20楼 Frank2020
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19楼 cat520
我们在劳动合同中本来说约定一下加班的事情，都模糊没有说，在《员工手册》中也并没有提出，
18楼 筬玢
我们公司管理职员工的加班工资是一年结算一次，预留几十个小时用来调休
17楼 雪衫霓裳
学习了
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15楼 乙文
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14楼 阿瓦
许多公司的通病啊
13楼 心语新愿
你说的都是很多企业的现实啊
12楼 核桃小耗子
谢谢分享，学习了！
11楼 sunshouchen
你这个环节中很多都是违法的呀！
10楼 文彧
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9楼 微风中的铃铛
学习了，谢谢分享！O(∩_∩)O
8楼 sy天天向上
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