规避风险六:规范劳动合同管理
劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,如果没有相关的明确约定,是引起劳资纠纷的源头,我们公司在这方面也做了一定的防范。
我们公司的劳动合同制作分为二部分,第一部分为劳动局购买回来的正式合同版本,第二部分为公司制作的员工手册。
第一部分的内容大家都知道的,我们也不例外,按实际填写公司与劳动者信息,约定合同期限、工作内容、工资待遇、休息休假、工作时间、工作岗位、工作职责、工资发放时间、保密等。
第二部分为公司制作的员工手册,员工手册内容经劳动局报备,作为劳动合同附件使用,与劳动合同具有同等法律效力。员工手册中明确规定了公司规章制度、部门管理制度、考勤管理制度、办公室行为规范、员工入离职管理、员工奖惩原则等内容。
对于劳动合同的签订我们作了如下规范:
员工入职一个月内签订劳动合同,按合同期限约定试用期,一般第一次签订时限为三年,试用期三到六个月;合同中约定工资为本地区最低工资标准(有点不厚道);每天工作时间6.5小时,周工作六天;当月工资于次月25日前发放;法定假期按国家规定执行;约定员工工作地点及工作内容:主要工作为******,在公司需要时服从公司安排的其他工作(这点也不很厚道);合同终止情况条件出现即解除劳动合同。
第一次合同期满前一个月公司通知续签合同的员工续签时间,对不续签的员工发出终止合同通知书,第二次合同不再约定试用期,一般合同期为五年。合同内容在第一次合同的基础上待遇随当地生活水平调整。
第三次合同的签订:我们公司暂时还未与员工签订无固定期限劳动合同,公司在这方面做了一定的引导,员工申请签订固定合同,放弃签订无固定期限合同(这也不是很厚道)。
对于劳动合同中员工手册作为附件的内容我们有更详细的约定,涉及细节太多,这里就不一一详述了,大家都懂的。
13楼 文迪贾
我们这里劳动合同包括劳动合同附件,劳动局都不给做备案处理呢
12楼 mmjlucy
学习了
11楼 小多
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6楼 雪衫霓裳
员工手册作为劳动合同的附件,送劳动局备案,如果员工手册作修改的话,不是很麻烦吗
五华妹
@雪衫霓裳:修改内容与劳动手册年审时一起报送就行了,一般不会超出法律法规的内容都会审核通过,员工手册有些内容只是打一下擦边球而已.
5楼 文彧
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