【09月05日打卡总结】我们公司部分员工的工
作者 傲雪1
2013-09-05 08:03
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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我们公司部分员工的工资是“计时”,所以,考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要,各部门和全体员工都非常重视,我们在这方面还是比较规范的,但也存在一些需要完善的地方,下面按照流程前后顺序进行简单分享。
我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的我们从今年一月份开始实施了新的考勤制度。考勤是用磁卡,每天刷2次卡,代刷卡罚奖金50元;在未迟到早退情况下因故不能刷卡,可填签卡单,经确认后由HR考勤专员手工做考勤,如卡人为损坏或丢失,补办卡收工本费30元。
迟到早退5分钟以内不扣款超过5分钟不满半小时罚款10元,半小时以上2小时以内罚款30-50元,超过2小时按照旷工半天计算。
我们按照国家相关规定,员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等,都是依法进行处理的。不过,员工在达到相关假期享受条件的同时,还需经用人部门领导同意,才可以进行具体的放假。
考勤请假批准。我们在这方面的权限也是下放给各用人部门的,HR部门不会进行最终审核和批准,经过实际工作来看,这种规定是适合我们公司的,不会因为部门负责人不尽职,将考勤、请假等事项乱批准的情况。
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