【09月05日打卡总结】每个企业都有自己的考

作者鹏爱 2013-09-05 08:04 283

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

展开

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。我公司的考勤制度和请假休假规定是： 1. 工作制 1.1 公司根据不同的岗位性质制订出不同的上下班时刻表。 1.2 办公室及物业管理人员实行每周六天出勤，周日休息制。　　　　　即：早上8:30～12:00；下午14:10～18:00。 1.3 保安人员实行每周七天倒班出勤制，轮流休息一天制。（具体班次详见《保安组值班表》） 1.4 销售人员或业务员（现主要指招商部人员）实行每周六天出勤，轮流休息一天制。 1.5 办公室会根据本商场实际营业情况安排保安及物业维修人员进行值班，以确保商场范围内突发事件能及时高效的解决。 1.6 经总经理和董事长签批的《值班表》报物业管理部执行。 2. 考勤打卡管理 2.1 考勤范围 2.1.1 本公司所有在职员工均需在考勤之列。 2.1.2不参加考勤打卡的必须经董事长批准。 2.2 考勤办法 2.2.1 公司采用指纹考勤机打卡。指纹考勤机是对员工上下班时间的真实记录，利用指纹识别的特征进行考勤，更加客观、公平、公正。 2.2.2 所有员工必须打上下班卡。招商部、财务部、办公室人员每天必须打卡4次，即早上和下午上、下班各一次；保安及维修人员应按照值班表班次早晚上下班打卡两次。 2.2.3 有漏打卡或无效打卡的，必须在当天报办公室文员周知，由办公室文员负责核实并登记考勤异常处理情况。逾期不做考勤异常处理的视旷工。 5.3 考勤统计及奖罚 5.3.1 考勤由办公室文员负责统计生成《考勤月报表》后反馈部门负责人签字确认，再报总经理和董事长审批后交至财务部。 5.3.2 员工每次迟到或早退5分钟以上10分钟以下或每月累计迟到或早退10分钟以上15分钟以下的，扣罚5元／次。 2.3.3 员工每次迟到或早退10分钟以上30分钟以下或每月累计迟到或早退30分钟以上60分钟以下的，扣罚10元／次。 2.3.4每月累计迟到或早退超过60分钟的，每60分钟扣罚20元。 2.3.5 员工迟到、早退单次超过2小时以上的视旷工1天，旷工1天扣3天工资。 3. 假期管理 3.1 法定假日 3.1.1 员工享受下列法定公共假日 (1) 元旦: 一天 (1月1日) (2) 春节:三天(除夕至初二) (3) 清明节:一天(农历清明当日) (4) 劳动节:一天(5月1日) (5) 端午节:一天(农历端午节当日) (6) 中秋节:一天(农历中秋节当日) (7) 国庆节:三天(10月1日至3日) 3.2 有薪假 3.2.1 有薪假的管理规定请参照公司《员工手册》第八章“公司管理制度”第8.2款“考勤制度”第8.2.3条执行。 3.3 无薪假 3.3.1 无薪假的管理规定请参照公司《员工手册》第八章“公司管理制度”第8.2款“考勤制度”第8.2.4条执行。 4. 请假管理 4.1 请假程序 4.1.1 员工填写请假单，注明请假类别、假期、时间、事由、交接事项，经部门负责人确认和总经理签批后生效，请假单由办公室备案。 4.1.2 如无特殊理由，公司不批准较长假期的申请；如一年内累计超过15天事假或30天病假的，属不适应公司工作环境和身体素质要求，应主动提出辞职。 4.1.3 如超假期应及时通告请示有关领导批示；连续7天超假不做请示的，视自动离职。 4.1.4 假满回公司必须到办公室报到，由办公室文员作销假处理。 4.2 请假规定 4.2.1任何类别的请假必须提前以书面形式申请，得到总经理或董事长有效批准的方可休假，否则以旷工论处。 4.2.2 如确因特殊情况不能以书面形式请假的，须以电话方式向直接上级报知，假满后到办公室处销假并补交请假单和相关证明。 4.2.3 办公室不接受逾期补交的无情况证明的请假单，凡未经有效批准就擅自离岗的，按旷工论处。 4.2.4 部门主管级以上人员请假，均须报总经理或董事长审批，并留下联络办法，以备紧急联络，维持正常工作秩序。 4.3 轮休规定 4.3.1 为更好的服务于商户，招商旺场部和物业维修部的员工实行七天工作制，每个月员工可以轮休的形式休息4天。 4.3.2 各部门负责人应根据实际工作需求合理地安排本部门员工的轮休申请，原则上一天内不可安排3人以上的人员休息。 4.3.3 员工休假必须填写《轮休申请表》，报部门负责人批准后报总经理或董事长审批。 4.3.4 经审批的《轮休申请表》由办公室存档，以备考勤核算。 4.3.5 员工应根据自身的工作进度合理的安排每月4天的休息，假期当月生效，逾期作废不予累计。 4.4 加班补休规定 4.4.1 如员工因加班得到总经理批准可日后补休的，员工可在3个月内申请补休。 4.4.2 员工提出补休时必须填写《加班补休申请单》，报部门负责人批准后再报总经理或董事长审批。经审批的《轮休申请表》由办公室存档，以备考勤核算。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。