每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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一、考勤
1、考勤时间为8:00-12:00,14:00-18:00;有效打卡时间为:上午上班7:30-11:30,上午下班11:30-13:30,下午上班13:30-17:30,下午下班17:30-19:30。
2、公司实行上、下班打卡制度,员工上下班必须打卡,因故未打卡的,必须在CRM填写《外出登记》或《请假审批流程》,由HR专员核实填写的真实性。
3、我们实行的指纹打卡。
4、员工无故上午上班时间在8:00-8:30,下午上班时间在14:00-14:30的,视为迟到;当月迟到次数在2次以内不扣款;当月迟到超过两次,每多迟到一次扣10元。
5、下班打卡时间在11:30-12:00,17:30-18:00的视为早退。
二、休假
1、婚假规定:婚假为三个工作日;符合晚婚条件的员工(男满25周岁,女满23周岁),婚假为七个工作日;婚假须在婚姻登记十二个月内休假,婚假不扣发基本工资。
2、产假规定:女职工生育享受受98天产假,其中产前15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假期间发给基本生活费500元,哺乳期按国家规定享有每天一小时的哺乳时间,哺乳时间为幼儿满一周岁止。
3、丧假规定:职工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世后,给三个工作日的丧假(不包括往返路程)。
4、公休规定:元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆属带薪假日,休假时间由公司统一通知安排。
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