【09月05日打卡总结】1、风险规避——实际
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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1、风险规避——
实际操作中,考勤和休假的风险规避,主要从考勤和假期确认、申请审核手续、扣薪计算和发放等几个方面进行规避,个人体会有以下几点:
1)员工的考勤、休假记录必须请员工本人签字确认——这是对日后纠纷规避的最根本前提。
2)申请手续,原则上不得由他人代替申请——特别是用OA系统考勤的公司,有些员工不来上班,主管直接替他申请休假,这种情况会有潜在分享存在。例如假期种类错误导致扣薪错误等
3)扣薪计算,必须符合国家及地方的政策法规——《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、公司内部的事假、病假扣薪标准等。
4)不定时工作制等特殊工作制下的考勤处理。
5)虚假病例证明或虚假事件原因的处理。可依据公司内部的奖惩制度或行为规范进行处罚,严重者可结合“严重违纪”状况处分。
6)不能事先请假的处理。原则上要员工的授权委托书,特别是长期假期的状况。
2、关于考勤和休假管理的规定——此部分以目前的考勤制度做如下分享:
第一条 公司实行每周5天,每天8小时工时制。公司实行6天8小时制,周六按加班处理.
1、 正常工作时间为。
2、 若有特殊岗位需要在休息日值班时,原则上以排班方式给予调休安排。
3、 不需要值班的部门由人力资源部统一排班,需要值班的部门则需指定专人自行负责本部门的排班操作。
第二条 公司实行上下班打卡制度。
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2024-09-25 11:58
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