制度规范与法律风险防范之二 第1课:如何规避风险,规范劳动合同管理?有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
劳动合同作为确立劳动关系的基本形式,有利于改变过去劳动制度存在的弊端,对劳动者来说,有利于保障其合法权益,在劳动合同中写入了劳资双方的权利和义务,有利于其正当权益受到国家法律保护,有利于劳资双方合法权利的实现。
签定劳动合同的时候需要注意的问题:
1、 根据《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这些条款的落实是劳动者合法权益的具体化,也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。
2、劳动合同必须在新员工入职一个月之内签定,合同可以一式三份或者一式两份。劳动者领取合同的时候建议在另一份合同中注意什么时候,其中一份劳动合同什么员工已领之类的说明。
3、公司的规章制度或者对行业的特殊要求也可以在劳动合同是注意,具有同等法律效力。
4、建议劳动合同 可以的话尽量拿到劳动局作“劳动鉴证”避免出现纠纷的时候有内容和条款有争议。
5、劳动合同应该以书面形式签订。劳动者应当在劳资工作人员面前亲笔签名。(曾经试过劳动者拿合同回去之后,不是由他自己签名的,而是他人代签,而引起了一些劳资纠纷)
6、劳动合同的期限要注意合理和合法。自2008年之后 第三次签订劳动合同时应注意是否需要签订“无固定期合同 ”
建议第一、二次合同 可以签订期限为3-5年。
20楼 mmjlucy
学习了
19楼 苍云逝水
感谢分享
18楼 小多
支持
17楼 广东Joy
感谢分享!
16楼 wf佳佳
支持。
15楼 幸福的鱼
下午好
14楼 乙文
中午好,请支持我的九月征文,http://www.hrloo.com/rz/118868.html#blogpl,
13楼 云水禅心R
中午好,支持一下.
12楼 橄榄余香
支持,学习中!
11楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持,在劳资工作人员面前亲笔签名,很周到!
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 悦儿弯弯
支持
8楼 文彧
向牛人学习,欢迎指点我的日志《法治/人治——HR的管理谜团》http://www.hrloo.com/rz/118826.html
7楼 Shaorn
支持
6楼 Frank2020
支持
5楼 香馨雨菏
谢谢分享!
4楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
3楼 杨子言
学习了
2楼 考拉爱吃桉树叶
学习
1楼 sy天天向上
周一早,学习支持~~感谢分享