【09月05日打卡总结】首先,企业的考勤管理
作者 叒悟曦感
2013-09-05 08:41
290
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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首先,企业 的考勤管理制度与休假管理制度是结合相关的劳动法律条文制定出来,保障其合法性。法律规定的一定要遵守,这是最基本的要求。这一点,一般的公司都会有,我们公司也不例外。
其次,从企业人性化及福利方面着手,在遵守法律的基础上,可以适应的再额外增加一些其他的假期,如,丧假,路途比较远的,可以给予路程假,或是规定多给一些带薪的假日 ,再比如产假,虽然是规定产前15天,余下时间算产后,员工申请 ,如果是情况属实,企业实际 情况也可以批准,可以灵活处理具体休假的时间。
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2024-09-25 11:58
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