1、我所服务的企业是一家外企,在休假和请假方面比较规范,国家规定的休假全部享受,计薪方法也是严格按照国家规定的。
请假方面是离岗两小时以内不算请假,两小时以上计请假。
忘记打卡三次以内由上二级领导批准即可免计。
请假手续是:三天以内主管领导批准,三天及以上由上二级领导批准。
2、我们公司目前在休假和请假方面的规定还是比较规范,合理的。
首先,严格按国家规定执行。只要是有文件可以追朔的,无论是国家法定假还是地方政府假,都可以得到批准。而且计薪方式按国家相关规定。
其次,在年假方面严格按工龄而不是司龄来计算,而且同意员工按个人的需要进行拆分。即使在我们公司工作不足一年中途离职的,也可以让员工休完当年的年假才离职,还是很人性化的。
再次,在病假方面。给予国家规定的休假,工伤等补助,抚恤金外,还会另外给予一些慰问金。
国外企业主在合法用工方面比国内很多中小型企业主要做得规范,这是HR的福音,也是劳动者的福音。希望我们国内的企业能向规范的先进企业学习,保障好劳动者的合法权益,使劳动者能安心工作,快乐工作,成就企业并成就自己。