【09月05日打卡总结】这是我们公司的考勤制
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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这是我们公司的考勤制度,相关的内容和手续办理都是合理合法的。
工作时间:每周工作五天,每天工作8小时(8:30—12:00
12:30-17:00)
加 班:员工应填写“加班申请单”,并交人力资源部,详见
加班管理制度。
打 卡:员工每天上下班出入均需打卡,新进员工在没有拿到员工卡前应于每天上下班时至门卫处进行登记。严禁代打卡,一经发现,被代打卡人员视为旷工,代打卡人员扣发一日全薪。
漏 刷 卡:员工上下班如出现漏刷卡情况,应于两天内填写“漏刷卡登记单”,经部门经理批准后交至人力资源部。
迟到、早退:在一个考勤周期内,迟到或早退1小时内每达到三次按旷工半天处理,迟到或早退1小时以上-4小时(含)以半天旷工计,迟到或早退4小时以上-8小时以旷工一天计。
旷 工:在工作日内未办理请假或调休手续,且未向直接主管或部门经理提前告知而自行缺勤者视为旷工。员工累计旷工不超过三天者扣发旷工日全薪,并通报批评,累计旷工达到或超过三天者予以解雇。
事 假:如员工因个人事务请假,应填写“员工请假申请单”经部门经理批准,一次性超过(含)15个工作日,需经总经理/副总经理批准。请假时数优先抵冲加班时数,抵冲后的请假余时按照1:1从当月工资中扣除。
病 假:如员工因患病或非因工负伤请假,应填写“员工请假申请单”经部门经理批准,一次性超过(含)15个工作日,需经总经理/副总经理批准。病假期间,工资按基本工资的30%支付。
年 假:根据《职工带薪年休假条例》,员工连续在职时间已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 员工应填写“员工请假申请单”经部门经理批准。年假期间,照常发放员工工资。
婚 假:婚假需向人力资源部门出示结婚证书原件,并填写“员工请假申请单”经部门经理批准。婚假期间,照常发放员工工资。
丧 假:企业职工的亲属死亡时,公司将给予员工丧假,直系亲属3天,旁系亲属1天。如果员工直系亲属在外地,将根据路程远近,另外给予职工路程假。丧假需要填写“员工请假申请单”,经部门经理批准方可请假。员工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。
产 假:产假应填写“员工请假申请单”经部门经理批准。法定产假期间,照常发放员工工资。
哺 乳 假:哺乳假应填写“员工请假申请单”经部门经理批准。法定哺乳假期间,照常发放员工工资。
调 休:员工因个人事务调休,应填写 “调休单”,经部门经理批准后方可调休。调休以半天为最小起计单位,调休期间,照常发放员工工资。
换 休:公司因生产运营需要换休,换休以半天为最小起计单位,换休时数按照1:1抵冲公休日加班时数,抵冲后仍有余时的计入下月考勤记录,换休不影响员工当月工资。如员工离职,且换休仍有余时的,将按1:1从当月工资中扣除。
出 差:员工应填写“出差申请单”,并交人力资源部,详见出差管理制度。
考勤统计:各部门应于每个自然月的最后一天前将本部门本月所有考勤单据交至薪酬绩效专员处,以便进行考勤汇总。
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2024-09-25 11:58
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