【09月05日打卡总结】我们公司的考勤制度、
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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我们公司的考勤制度、请假和休假规定并不是很完善。
一、考勤制度
我们公司用的是门禁刷卡考勤。迟到早退10元一次,每月超过3次按旷工一天处罚;旷工半天扣50,旷工一天扣100元,当月累计旷工达到3天视为劳动关系解除;刷卡记录少1次扣10元,当月累计超过3次扣50元每次;代刷卡本人和被代刷者扣100元每次。员工对于迟到早退旷工都能接受,能很好地遵守和执行。刷卡记录缺少存在很大矛盾,员工有时刷了卡没有记录,可能门禁不好,有时忘了带卡补打卡后还要扣钱认为公司不人性化,应该每月至少给一次机会,公司为了杜绝有些员工钻空子,认为自己没有刷卡记录员工就要为自己行为负责。
二、请假和休假规定
我们请假半天由车间主任或者部门直接领导签字,请假1天小于3天由部门经理签字,大于等于3天由老总签字审批。我们公司除了丧假、婚假、陪产假、工伤假不扣薪,其他假一律按出勤折算扣薪,当然平常有加班可以调休。我们公司没有年休假,婚假和陪产假只有3天,比较少,很多外地员工来回路上就要好几天。平常休息也比较少,周六算正常上班,车间一线工人每月加班超过国家劳动法规定。工人普遍认为公司休假比较少,加班太多。女职工产假期间足额缴纳社保不发放工资,等生育金报下来全额给员工,时间长的可以请假一年半,这点还是比较人性化的。过年我们公司至少休八天,最多十二天。
公司在没有年休假、周六正常上班、平常加班累计超过劳动法规定时间存在很大风险和隐患,如果员工去告要赔很多钱。但是目前公司生产任务紧,计划排到明年下半年了,不可能少加班。希望公司在以后能给员工进行培训,购买新的设备,提高员工的工作效率,尽量严格按照劳动法执行。
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