1、公司分两部分,一部份称之为固定加班人员,这类人员在合同签订时,内容已注意含平时加班多少,周末加班多少。这部份人员的工资明确为当地政府指定最底工资+加班工资,比例亦按政府规定执行;
2、另一部份,则是直接拿月薪,是以工作内容为中心,每天的工作内容自己去安排,在入职时,有相关的制度规定,例如,销售人员,周末两天,如工作需要自行加班的、技术人员未完成工作需要加班等等,都列如月薪范围,制度内的大概内容则是以岗位内容为主,如需要加班,认为是公司安排导致加班,可写加班申请,主要是避免有些人利用这些,在离职时闹不愉快,先定后不乱。
3、我们的工作性质,是没有什么加班可言,尤其是外贸人员,遇到时差很大的客户,都会自觉留下来加班,但是没有一个人写所谓的加班申请,都明白这是自己的工作内容,你在公司的价值就体现在有无事的点上了。我们的制度上都是比照当地政府标准来操作,而实际操作中,则都通过相应制度来具体落实,所有入职人员,均要通过岗前培训,并签字确认。风险随时都在,事前的预防更是必不可少的内容,稍微有意识的人力资源部门都会有相关规定,相信卡友们,都是这样操作的。