【09月05日打卡总结】第一条：基本规定1、

作者璐寶赑 2013-09-05 09:17 405

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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第一条：基本规定 1、上下班时应由本人签到或刷卡，并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。 2、让他人代签到/打卡或代替他人签到/打卡/伪造签到或打卡记录的，均为严重违反集团规定的行为，每发生一次，即扣除相关人员的当日工资，情节严重的，集团可与其解除劳动合同。如员工忘记带卡或忘记刷卡，在得到部门主管及人力资源部同意的情况下，当日可视为正常出勤。 3、出勤情况将记录在册，作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容。 4、集团指定专人负责考勤工作，认真核实签到/刷卡记录，并将核实情况每月报送人力资源部。 5、员工在工作时间内不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门主管的批准。擅自离岗十五分钟以上或私下调班者，按旷工处理。第二条：工作时间 1、员工应在工作时间开始前做好上岗准备，超过规定时间上班即为迟到，早于规定时间下班即为早退。 2、迟到(早退)从当日工资中扣除30元/次，单次超过60分钟的迟到(早退)视为旷工半天； 3、迟到早退情节严重者(一月内超过2次)，将给予通报批评、扣除当月奖金、直至解除劳动合同处理。 4、遇恶劣天气交通事故等特殊情况属实的，经领导批准可不按迟到早退处理。第三条：请销假 1、所有请假人员都须填写《请假单》经审批后交人力资源部备案，并在假期结束后上班的第一天立即办理销假手续。 2、员工因公外出不能按时签到(刷卡)，应及时在签到表(漏刷卡申请单)上注明原因，并由部门主管审批后在人力资源部备案。第四条：旷工（一）有以下情形者，均视为旷工： 1、凡未履行请假手续或无合理理由擅离工作岗位者。 2、上下班内未签到（刷卡），又未及时经所属部门主管签署认可的。 3、调动和工作分配不按时到岗者。 4、外出工作、调休、请假，未得部门主管批准者。 5、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不上班者。 6、擅自缺席各种会议、培训者。 7、未经部门负责人同意私自换班/换岗者。 8、未经部门负责人同意在约定时间内没有到岗者。（二）旷工一天扣二天（含旷工当天）工资，并取消当月全部奖金，一个年度内员工旷工天数在二到七天之内的，再视情况追加扣除10%—50%的年终奖。超过7天旷工的，年终扣除年终奖。（三）员工旷工后上班的第一天应签署直接主管填发的《旷工单》。（四）全月累计旷工二天或一年内累计旷工七天的员工，集团视为严重违纪，可随时解除劳动关系且不支付经济补偿金。（五）连续旷工三天者，集团视为员工自动离职。

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