【09月05日打卡总结】（4）病假薪资规定。

作者 mao朵朵 2013-09-05 09:22 330

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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（4）病假薪资规定。病假期间按70%发薪，需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等，否则按事假处理；所花费用按医保规定办理。（5）工伤假的处理。凡属工伤假的，治疗期间工资全额发放（只是无加班费），同时，公司按工伤处理流程进行报批。（6）其他请假处理。我们按照国家相关规定，员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等，都是依法进行处理的。不过，员工在达到相关假期享受条件的同时，还需经用人部门领导同意，才可以进行具体的放假。 6、病假员工因伤病、疾病或生理原因需治疗或休息时须依照下列规定申请病假。 6.1 员工申请病假必须提供指定就诊医院的病历证明。 6.2 员工请病假（除住院或大病之外），原则上不超过三天，超过三天需继续请病假者应另行办理请假手续，否则超假部分按事假处理。 6.3 病假薪资标准：在国家规定的医疗期内的，公司按照不低于员工工资（底薪+岗补）的60%支付病假工资（但不低于最低工资的80%）。 6.4 员工连续病假一个月以上，其返回工作岗位时须持有公司指定医院出具的体检证明方可上岗，员工一个月内病假超过10 天，公司有权根据员工的健康状况调整其工作岗位。 6.5 病假必须提供公立医院出具的病历证明，否则按事假处理。 6.6 无病请假、弄虚作假、伪造病历及相关证明请病假者，其病假按旷工处理，情节严重者解除劳动合同。 ⑤ 产假：女职工产假为98天，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。办理产假时，须出具结婚证和准生证，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受产假待遇。 ⑥ 哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），可申请每天1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。办理哺乳假时，须出具结婚证和准生证及出生证明，未办理结婚手续和违反计划生育者，不享受哺乳假待遇。 ② 产假工资，办理了生育险的，只能领取生育津贴，但是生育险都是按本地区的最低基数来缴纳的，并不是按员工的实际工资缴纳的；改善思路：工资结构上拆分为基本工资（基本工资为本地最低工资水平额）+岗位工资（职务工资）+绩效工资等等，然后产假工资中除生育津贴外，公司部分给予发放基本工资，虽然也不一定完全合理，但也只能如此强扭了。

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