【09月05日打卡总结】是我们公司的考勤管理

作者舞台中间 2013-09-05 09:29 356

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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是我们公司的考勤管理：考勤及休假管理 1、工作时间销售部人员每周六天工作制，上班时间为上午8：00-12：00、下午13：00-17：00。物流部人员月休2天，上班时间为上午7：30-下午16：30。其它职能部门每周5天工作制，上班时间为上午8：30-12：00、下午13：00-17：00。直营店营业员上班随超市运营时间安排，倒班制，具体详情见文件。 2、打卡员工上下班必须按时打卡，外出办公未能及时打卡人员填写《未打卡说明》，需在2个工作日内经部门经理签字、懂事长签批后交人力资源部记录考勤。 3、迟到、早退：（1）时间界定：迟到：上述约定时间以后打卡者视为迟到；早退：上述约定时间之前离开公司的视为早退；（2）迟到、早退罚款细节：迟到一次罚款10元，忘记打卡人员按迟到处理，无全勤奖。月累计迟到5次以上者（含5次）罚款100元，并在月会议中点名批评。早退一次罚款100元，月累计2次以上（含2次）轻者罚款200元，重者予以劝退处理。迟到/早退超过45分钟的，按旷工一天计算。 4、旷工有以下情形之一的，按旷工论处请假未获批准或不办理请假手续而私自外出的。续假未获批准或假期已满不办理续假手续而擅自不到岗。无正当理由擅离职守的请假原因与事实不符的。注：旷工按日薪酬的3倍计算扣发工资（旷工不满半天按半天计算，不满一天按一天计算），连续旷工3天，或未经批准一个月内累计旷工3天的，由其直接主管查明原因并于满3天后的2个工作日内向人力资源部提交辞退处分报告。 5、休假事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、年假 1）事假：事假为无薪假，根据岗位分工，公司可决定是否批准员工请假，事假不得超过十五个工作日，连续请假超过二十二个工作日公司有权不为其保留原岗位，并不享受社保、医保待遇。假期满后根据公司实际情况进行岗位安置，如未有合适岗位按待岗处理（待岗：工资及福利待遇停发，超过三个月按辞退处理）。 2）病假员工休病假，必须在上班当日递交真实医保定点医院诊断书及相关手续，报请所属部门经理核准后，由总经理审批，方可按病假计算（病假期间停发工资及相关待遇）。3）工伤假： 3.1在工作期间内因公受伤的员工，应及时报属部门主管到现场核查受伤情况后立即处理，同时报人力资源部，安排指定的医院进行检查，并经总经理办公会根据医院诊断确定休息时间；未及时报相关领导私自处理的均不按工伤计算并不予以报销所产生的医疗费用。 3.2 休工伤假期间，只享受月薪基本工资待遇。 3.3因个人疏忽或违反操作规范导致工伤事故，医疗费用公司承担60%，其余40%由事故责任人承担。 4）婚假员工结婚可持结婚证享受带薪婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天，婚假涉及的假期，遇节假日可顺延。 5）产假女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。哺乳期内送奶假为90天（1小时/天），送奶假从产假期满之日起连续计算，产假假期遇节假日不顺延；男员工可享受3天陪产假。 6）丧假父母、养父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受带薪丧假3天。 7）年假：年假为带薪假 7.1 在公司工作满一年以上的员工均可享受带薪年假，满1年以上可带薪休假5天，6天/第2年，依此类推入司超过6年以后不再累加天数，遇法定节假日，可顺延。 7.2 带薪年假人休假应提前30天提出书面申请，经主管领导及总经理批准后方可休假。 7.3 带薪假期可连续或间断休假，如间断休假每次休假前15天须提出书面申请；经主管领导及总经理批准方可休假。 7.4 原则上在公司销售、生产旺季不允许休年假，不允许与婚假、丧假、产假合并休假。 7、请假审批权限请假由部门经理、分管副总、总经理审批后，送达人事部考勤备案。

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