【09月05日打卡总结】A是1、考勤管理规定
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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A是
1、考勤管理规定:
1)考勤是打卡规定:我们每天打2次卡,不允许代打卡现象,再迟到早退情况可填写签卡单,经公司考勤管理人员确认后记录。
2)迟到计算:迟到5分钟内罚款10元,5——30分钟罚款20元,超过30分钟—2个小时按旷工半天计算。超过2个小时按1天计算。不过总体来说除非要离职的人员,是没有旷工现象的,当然自然灾害公司是根据实际情况处理的。比如大雪、暴雨等现象。
3)我们公司加班现象比较少,我们公司加班主要是调休,基本上不存在加班费的问题。
4)病假:超过1天市级医院证明,病假发80%的工资,这个对于我们公司来讲我认为还算是比较人性化的。
5)事假:公司有每月1天的年休假,再加上偶尔的加班可以调休所以员工都会合理的安排所以基本上没有事假现象,当然公司也有事假的规定,事假扣除当天工资。
6)工伤|:工伤期间基础工资,最低不会低于当地最低工资水平,有住院伙食补贴,每天50元。
7)婚假、丧假、陪产假、生育假都相对于比国家规定的稍微长一点,但是工资就是根据基础工资发放的。虽然是不合理但是河南大多数企业都这样,所以现在的老板都觉得我这样做已经算是不错的了。
需要改善的地方:公司对于考勤规定和休假规定基本符合国家要求,但是对于工资部分,确实在休假期间发放比较比较少,但是这个是长期问题,不是短期可以解决的。总之我们的工作是不能违反国家规定,但是中小企业老板受地方习惯的影响,更多的时候会铤而走险也是时常发生的,所以我们HR要尽可能的做到合理合法。
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2024-09-25 11:58
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