【09月05日打卡总结】第四章公司考勤管理制

第四章 公司考勤管理制度 第一条 加强公司考勤和劳动纪律管理，维持公司正常的工作秩序。 1、考勤管理是指公司有关部门根据国家有关法律法规、有关职业和行业要求和本制度对公司所属员工的正常上下班、加班、请假、休假、调休、迟到、早退、矿工和在岗工作状态进行管理的行为。 2、行政部负责公司的考勤管理。 3、各部门和各单位负责人要严格要求本部门和本单位员工自觉遵守本制度。 第二条 工作时间： 1、公司正常工作时间：周一至周五，（上午：8：30—12：00，下午：13：30—18：00）。如有变更，以书面通知为准。 2、在公司上班的员工，上班时必须按要求打卡，打卡记录是员工在公司正常出勤的书面记录；禁止代刷卡现象发生，违者一律取消当事人当天考勤并给予处分。 3、因特殊原因未打卡者，须填写补卡单，并报所在部门和行政部门负责人签字确认，补卡时间不能超过二个工作日，逾期无效。 4、员工在正常上班时间内外出的，须开具《外出单》且经过部门负责人签字同意后方可外出，若未能在规定时间赶回公司，须在当日请示部门负责人同意，并在一个工作日内到保安处登记。 第三条 迟到、早退和旷工 1、迟到 1.1 无正当理由正点上班时间后未上班或未打卡的视为迟到。 1.2 因不可抗力因素正常上班后60分钟内到岗的，不视为迟到。 1.3 员工个人提出的不可抗力因素需由政府相关部门提供书面证明，或至少能通过公共机构的通告等形式查看到相应的信息。 2、无正当理由正点下班前离岗的视为早退。 3、旷工 3.1 未按规定履行审批手续不上班的视为旷工。 3.2 员工因公外出虽已登记，但实际目的地与登记目的地不一致的，并且非因公务变动目的地的，视为旷工。 3.3 旷工不超过4小时（含）的按半天计，超过4小时不超过8小时的按一天计。 第四条 请假（休假）和请假（休假）流程 1、员工因符合法定条件或本制度规定的情形或个人因私需中止工作暂时离岗经批准的视为请假，请假需按本制度规定的流程履行请假手续。 2、请假（休假）批准权限及手续： 2.1 请假（休假）时间在一天以内（含）的或一天以上三天以内的，由请假人填写书面请假条，直接上级审核，所在部门经理审批，行政部备案； 2.2 请假（休假）时间在三天以上（含）五天以内的，由所在部门经理审核，公司总监（副总经理）审批，行政部备案。 2.3 请假（休假）时间在五天以上（含）的，由所在部门经理、总监（副总）审核，公司总经理审批，行政部备案。 2.4 部门负责人级别以上人员三天以内（含）的请假由其直接上级审批，三天以上的请假由其直接上级审核，总经理审批，其直接上级是总经理的，由总经理审批。 3、员工请假（休假）的，需向本部门同职位员工或职责相近员工或直接上级移交工作，有连续不可中断的工作的，在向部门员工移交工作时，须告知部门负责人。 4、因突发事件或情况紧急来不及填写书面请假条的，可以电话请假或托人请假，员工返回岗位后，须在一个工作日内补办请假（休假）审批手续。 5、办公室所有人员及车间班组长以上人员请假/调休在办理完公司规定的请假手续后，必须以电子邮件的方式告知工作关联人员并抄送给行政部（各部门助理可代发邮件），否则视为请假/休假程序未完成并承担工作衔接不到位的责任；请假/调休两天（含）以上的，必须将工作交接事项以邮件方式明确告知工作交接人，并抄送给行政部。 第五条 事、病假 1、员工个人因私不能按时出勤的可以请事假，事假期间不享受工资福利待遇。 2、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人在公司工作年限，给予依国家相关法律法规和长沙市相关的地方性法规规定的病假。 3、病假期限为：全年不得超过15天/人。 4、请病假除履行本制度规定的请假手续外，须同时提交医院证明或在返回岗位时的第一个工作日内补交医院证明。 5、员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，按不低于员工本人标准工资的百分之六十，并且不低于长沙市最低工资标准的80%支付工资。 6、员工因住院请病假，出院后或门诊看病后需要休养的，应提前1-7天向公司提出申请并提供医生及医院证明； 7、员工病假期间应与部门负责人保持必要的联系； 8、部门有员工请病假的，所在部门负责人要掌握请假员工的联系方式，及时关心和了解员工的病情。 9、员工的健康状况有较大变化时应及时知会行政部及向上级报告。 10、员工请病假超过3天以上（含）的，医院证明必须为县级以上人民医院的病******明。 第六条 婚假 1、假期规定 1.1 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天法定婚假。 1.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可另享受晚婚假2天。 1.3 婚假按自然天数计算。 1.4 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、婚假需持结婚证申请或在休假回公司上班后向行政部出示结婚证书原件及复印件。 3、员工请婚假应至少提前15天办理请假手续。 4、婚假不影响工资福利，婚假为一次性休假。 5、若不能按规定出示结婚证书，已请的婚假按事假论处。 第七条 丧假 1、假期规定 1.1员工若不幸丧父母、岳父母、公婆、配偶、子女的,可请丧假3天。 1.2在工作地域省内地区奔丧的另加1天的路程假，计入丧假。 1.3在工作地域省外地区奔丧的另加2天的路途假，计入丧家。 2、丧假不影响工资福利，若逾期，超出时间按事假论处。 3、员工请丧假的，除按本制度规定履行审批手续外，需提供本人与奔丧对象之间亲属关系的证明。 第八条 产假 1、产假：产假须提前2个月并持有《准生证》和《结婚证》向公司申请，已婚女员工享有90天的产假。如遇难产或剖腹产，可增加15天产假（须提供医院证明）；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；产妇在婴儿出生后四个月内办理独生子女证的，另增加产假35天。产假为一次性休假，按自然天数计算。女员工产假期间不影响工资福利。 第九条 年休假 1、假期规定 1.1 员工在公司连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 1.2 员工在公司累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 1.3 员工在公司累计工作满10年不满20年的年休假10天； 1.4 员工在公司累计工作满20年的年休假15天； 2、年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。 3、员工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假且不能享受公司当年任何福利： 4.1 员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的； 4.2 累计工作不满1年的职工，请病假累计15天以上的； 4.3 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 4.4 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 4.5 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第十条 法定节假日 公司遵照国家规定的各种法定节假日，不再另行办理请假手续。 第十一条 其它假 本制度未规范的假期，国家法律法规和湖南省、长沙市的地方性法规有强制性规定，按其规定，未有强制性规定或未规定的，由公司根据具体情况另行临时规定。 第十二条 罚则 1、 迟到、早退处理 1.1 迟到10分钟以内的,罚款10元/次. 1.2 迟到10-30分钟的,罚款20元/次. 1.3 迟到30分钟以上,罚款30元/次. 1.4 迟到60分钟以上的,按旷工半天计算. 1.5 早退30分钟以内的，每次罚款30元. 1.6 早退30分钟以上的，按旷工半天计算. 2、有下列情形之一者，每次罚款50元/次并记过一次： 2.1 员工代人打卡的； 2.2 员工因公外出未按规定履行外出手续的。 2.3 员工在正常上班时间内外出，开具《外出放行单》且经过部门负责人签字同意后外出的，但未能在规定时间赶回公司且在当日没有得到部门负责人同意，并在一个工作日内没有到保安处登记的。 3、员工旷工的，按标准工资的300%计扣工资。 因旷工给公司造成损失的，予以赔偿，并根据公司《员工违纪处理制度》予以处理。 4、员工旷工一天以上的不享受公司当年任何福利。 5、员工单项和当月累计罚款金额不超过该员工当月工资的30%，实施罚款后的月工资不低于长沙市政府公布的最低工资标准。 6、连续旷工3天或一月内累计旷工超过5天或全年累计旷工天数达7天者，视为自动离职； 7、一个月内迟到、早退累计达到24小时以上的，视为严重违反劳动纪律，予以解除劳动合同。 8、员工虚报病假或提供虚假医学证明或虚报丧家或提供其它虚******明骗取假期的，除所请假期按事假计算外，可根据给公司造成的损失或员工的获利给予员工警告、记过或记大过处理，情节严重的可解除劳动合同。 9、按国家或地方的相关法律法规，超过规定的医疗期仍不能正常工作的，按国家有关规定解除劳动合同。 10、其它有本制度罚则未规定的行为模式需处理的，依公司《员工违纪处理制度》予以处理。