【09月05日打卡总结】A、是由于我们公司全

作者尼莫nemo 2013-09-05 10:35 261

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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A、是由于我们公司全员的工资都是“计时”，所以，考勤、休假等与工资直接相关的规定就显是尤其重要，各部门和全体员工都非常重视，我们在这方面还是比较规范的，但也存在一些需要完善的地方，下面按照流程前后顺序进行简单分享。 1、考勤、休假规定。我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的，在这里也没有必要将详细的制度进行展示，各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异，因劳动合同法有相关明文规定，只是根据企业自身特点或要求不同，在不公开违法的情况下，可以制定一些特色的规定，下面就说说我们公司的一些细节规定，与大家分享和共勉。（1）考勤刷卡规定。我们考勤是用磁卡，每天只刷2次卡，代刷卡、插队等罚奖金50元；在未迟到早退情况下因故不能刷卡，可填签卡单，经确认后由HR考勤专员手工做考勤，但一个月不能超过3次签卡，否则从第4次开始就算迟到或早退一次；如卡人为损坏或丢失，补办卡收工本费30元。（2）迟到早退计算。我们规定，迟到早退最小的扣薪时间为30分钟（就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪），若达到1小时以上就算旷工2小时。（3）加班时间统计。如果加班不足半小时就不予计算（但加班安排都会按半小时的N倍计划），加班费计算按劳动合同法规定。（4）病假薪资规定。病假期间按70%发薪，需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等，否则按事假处理；所花费用按医保规定办理。（5）工伤假的处理。凡属工伤假的，治疗期间工资全额发放（只是无加班费），同时，公司按工伤处理流程进行报批。（6）其他请假处理。我们按照国家相关规定，员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等，都是依法进行处理的。不过，员工在达到相关假期享受条件的同时，还需经用人部门领导同意，才可以进行具体的放假。（7）休假手续办理。根据请假特殊情况，只要部门负责人认可的请假，HR部门都会认可（也就是说，批假权是放给各用人部门的），可书面、电话或口头请假，一些特别的情况下也可以事后及时补请假（自由裁量权由用人部门领导掌握），我们在这方面的管理是比较人性化的。（8）考勤统计确认。公司目前使用的金碟K3考勤系统，HR部门考勤专员每天进行考勤意外情况录入、处理，并将各部门考勤情况反馈给各部门，以便及时提醒有关员工因特殊情况出现的考勤意外而补办手续，这样就保证了考勤意外情况的及时处理。（9）考勤请假批准。我们在这方面的权限也是下放给各用人部门的，HR部门不会进行最终审核和批准，经过实际工作来看，这种规定是适合我们公司的，不会因为部门负责人不尽职，将考勤、请假等事项乱批准的情况。（10）加班特别优惠。为鼓励加班，我们正在计划出台相关规定（如：若当天加班超过4小时，超过时间的部分在原有计算加班费的倍数基础上再增加0.5倍；若遇出货或紧急情况要求，需要安排员工直落加班，为保证加班后部分员工安全以减少工伤事故发生，部门领导安排员工休息的时间不应扣出工资等）。这些规定需先经员工代表研究同意，然后提请领导批准，否则不能实施。

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