我们是连锁零售行业,由于人员的特殊性,我们的加班有两种不同的管理模式:
一是加班转调休;二是加班核算加班费。但加班的过程都要严格审核,标准统一,这个在我们的考勤管理规定里有详细的规定!
1、针对基层员工,主要是核算加班工资,按照1.5倍、2倍、3倍核算,基数为基本工资,如果员工有要求需要调休时数(必须当月所有加班时数都转为调休时数),但是必须要走审批程序;
2、针对后勤员工,加班主要转为调休时数,按1:1兑换;
加班原则上提前审批,以打卡时间为准核算,1小时起核算。加班理由不清者,人力资源部可以不予核算,临时情况需要加班者需报人力资源部知晓。
整体上说,我们的加班管理相对比较规范,但还有需提升的地方:
加班工资核算基数为基本工资(当地最低工资标准),是否合法?因目前我们的薪酬管理规定还有确实,对基本工资的定义含糊;针对此需要重新梳理薪酬管理规定,合理划分薪酬结构。使我们的核算合理合法!
1楼 sy天天向上
早上好,感谢分享