【09月05日打卡总结】第十条员工结婚可申请
作者 今夕何夕
2013-09-05 10:46
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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第十条 员工结婚可申请婚假,一般婚假为3个自然天,符合晚婚条件的婚假10个自然天(男25周岁,女23周岁,初婚),再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假,在请假时必须提供结婚证,且结婚登记日期在员工入职日期后,否则不予按婚假核定;婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。
第十一条女员工妊娠3个月以上,7个月以下流产的产假为1个月,女员工妊娠7个月以上正常生育或流产的产假为3个月,可在预产期前1个月开始休产假。申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等(后面三项可在生产后补齐)。
第十二条符合计划生育政策的怀孕女员工可在产前申请产检假,每次可申请0.5至1天的产检假期,请假单需在“备注”栏内注明孕周数。申请产检假时须提供结婚证、母子手册、产检证明。
第十三条符合计划生育政策的女员工自生育后在小孩1周岁以内每天可申请1小时哺乳假。
1、 生育多胞胎者每多一个婴儿增加0.5小时。
2、 申请时提供须结婚证、准生证和出生证明。
3、 全部假期只需申请1次,未休不可累加。
第十四条男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天,在小孩出生日期前后15天内有效,需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。
第十五条员工的直系亲属(父母、配偶、子女、不包含岳父母和公婆)丧亡的,可申请3个自然天的丧假,需提供死亡证明或销户证明及关系证明。
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