【09月05日打卡总结】1、员工结婚可申请婚
作者 静心美女
2013-09-05 11:37
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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1、 员工结婚可申请婚假,一般婚假为3个自然天,符合晚婚条件的婚假10个自然天(男25周岁,女23周岁,初婚),再婚员工婚假为3个自然天。员工申请婚假,在请假时必须提供结婚证,且结婚登记日期在员工入职日期后,否则不予按婚假核定;婚假必须在结婚登记日期半年内一次性休完。
2、申请产假需提供结婚证、准生证、预产期证明、出生证明、医院出院证明、独生子女证等(后面三项可在生产后补齐)。
3、男员工在妻子生育期间可申请护理假15个自然天,在小孩出生日期前后15天内有效,需提供结婚证、准生证和小孩出生证明。
4、法定节假日,根据国家规定共计11天:
元旦,放假1天(1月1日);
春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节,放假1天(农历清明当日);
劳动节,放假1天(5月1日);
端午节,放假1天(农历端午当日);
中秋节,放假1天(农历中秋当日);
国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、年假规定
1)、员工自转正之日起,每年可根据职位年功核算年假,员工核算年假时分别按照公司职级对应和国家规定同时核算比对,比对后年假天数较多的条款适用。
2)、国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。
3)、年假额度根据当前时间进行算,按照年至今额度享有,不可预支。
4)、 年假天数(按工作年限)员工工作已满10年不满20年的,年假10天;已满20年的,年假15天,需提供社保或可验证的工作证明等相关材料。
5)、 若员工因年度中晋升,年假基数增加,则按晋升日期进行折算。
6)、 员工有下列情形之一的,不享受当年的年假:
累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
6、凡符合国家计划生育政策的女员工,可享受有薪产假98天(其中产前假25天),并给予男方有薪护理假5天
7、符合晚育年龄者可增加产假15天
8、难产或多胎产者(凭医院证明和出生证),可再增加15天
9、已婚女员工怀孕4个月内流产的,凭医院证明,给予15天的有薪产假;4个月以上,7个月以上下的给予42天有薪产假
10、产假期间,员工工资和相关待遇按国家相关规定发放。
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2024-09-25 11:58
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