【09月05日打卡总结】我们在考勤休假等方面
每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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我们在考勤休假等方面的规定是比较规范和详细的,在这里也没有必要将详细的制度进行展示,各单位之间在这方面的规定流程、控制环节大同小异,因劳动合同法有相关明文规定,只是根据企业自身特点或要求不同,在不公开违法的情况下,可以制定一些特色的规定,下面就说说我们公司的一些细节规定,与大家分享和共勉。
(1)考勤刷卡规定。我们考勤是用磁卡,每天只刷2次卡,代刷卡、插队等罚奖金50元;在未迟到早退情况下因故不能刷卡,可填签卡单,经确认后由HR考勤专员手工做考勤,但一个月不能超过3次签卡,否则从第4次开始就算迟到或早退一次;如卡人为损坏或丢失,补办卡收工本费30元。
(2)迟到早退计算。我们规定,迟到早退最小的扣薪时间为30分钟(就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪),若达到1小时以上就算旷工2小
3病假薪资规定。病假期间按70%发薪,需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等,否则按事假处理;所花费用按医保规定办理。
4工伤假的处理。凡属工伤假的,治疗期间工资全额发放(只是无加班费),同时,公司按工伤处理流程进行报批。
5其他请假处理。我们按照国家相关规定,员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等,都是依法进行处理的。不过,员工在达到相关假期享受条件的同时,还需经用人部门领导同意,才可以进行具体的放假。
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2024-08-22 14:30
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