【09月05日打卡总结】本公司的考勤与休息休

作者暮童 2013-09-05 13:53 609

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

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本公司的考勤与休息休假管理制度第一条相关定义（一）考勤管理：指公司对员工的上下班出勤记录进行管理，包括在公司的打卡出勤记录；公干外出的考勤确认和统计，工作日志、工作计划填写情况的检查等；（二）外出：员工因工作需要离开公司固定工作场所的行为。（三）出差：员工受公司派遣暂时到外地办理公务或负担临时任务。（四）休息、休假：又称为休息时间，是员工在国家规定的法定工作时间以外自行支配的时间。第二条管理职责（一）人力资源部负责公司全体员工考勤的日常监督、管理、数据汇总及相关执行工作。（二）各部门负责人负责员工外出、出差、假期申请等审核、批准的相关工作。（三）公司有关领导负责分管部门特殊情况的审批。第三条工作时间（一）办公室各部门实际工作时间每年根据实际工作情况，由公司另行发文通知；公司各员工原则上实行每周40小时工作制；（二）公司业务人员工作时间由营运中心根据工作实际情况，实行不定时工作制。第四条考勤管理公司原则上实行电子打卡考勤管理，员工按规定上下班时间打卡，考勤机出现故障时，由人力资源部专职考勤员手工统计出勤情况。人力资源部负责各员工日常出勤异常情况的记录及相关凭证（请假申请单、外出登记单等）的存档，于次月4日前汇总存档备由相关领导审核抽查。第五条外出、出差（一）员工外出，必须详细填写《外出登记表》（注明外出时间、外出地点、外出事由、返回时间），并提交相关领导按照流程审批后，方可执行；（二）人力资源部不定期对员工外出实际情况进行核实抽查，对违反外出规定的员工视情节由人力资源部按照绩效考核考勤指标进行扣分处罚；（三）员工市外出差，必须详细填写《出差申请审批表》，经部门负责人批准后报人力资源部备案。员工出差期间，如碰上休息日或者工作时间延长，原则上不给予加班工资，可调休；法定节假日按照国家相关规定给予加班工资。第六条加班（一）员工应按质按量按时完成当日工作，对于不能完成定额工作的延长劳动不算作加班。（二）主管级别以下员工在工作日延长工作时间或休息日需要加班的，填写《加班申请单》，交部门负责人审核、部门负责人批准后交由人力资源部考勤员存档并在月末及时汇总，公司予以调休或支付加班费。（三）员工确因工作需要在法定节假日加班的，填写《加班申请单》，交部门负责人审核、中心负责人批准，交由人力资源部考勤员存档并在月末汇总至人力资源部，依法计算加班工资。第七条迟到与早退上班迟于规定上班时间刷卡为迟到，下班早于下班规定时间刷卡且无任何外出或请假手续，为早退。第八条旷工（一）员工的下列情形为旷工：未办理请假手续或请假未被批准，无正当理由不上班的；请假后的超假、续假未办理手续或未被批准的；上班时间未经批准，私自外出的。（二）旷工处理：对工作日全天旷工者，公司扣罚旷工天数的日工资全额。对连续旷工3天或月累计3天，年累计5天者，即为严重违纪，公司可随时解除该员工的劳动合同。第九条假期管理（一）国家法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家规定执行。（二）常规假 1.年休假。公司员工根据国家《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪年假：公司工作时间(X) 1年≤X﹤10年 10年≤X﹤20年 X≧20年年休假时间 5个工作日 10个工作日 15个工作日公司可视具体情况，统筹安排职工年休假。无统筹安排时，员工请年休假必须提前请假，提前请假时间如下：连续休假时间（X） X﹤5天 5天≤X﹤10天 X≧10天需提前时间 2天 3天 1周 2.婚假。在本公司工作满半年（含）以上的员工申请婚假，须出示国家民政部门开具的结婚证原件。婚假假期3天，晚婚（男25周岁、女23周岁以上初次结婚的）增加15天婚假。婚假应是员工在本公司工作期间领取结婚登记证书的，并一次性休完，休婚假员工必须至少提前7天向本部门负责人和人力资源部提出申请。 3.产假、流产假。女员工在计划生育内生育按下列标准给予产假：产假：98天（其中产前休息15天）剖腹产增加15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天；已婚女员工晚育（24周岁以上）的，增加30天。因哺乳而上班有困难或身体没有康复的，经本人申请，公司批准，可在哺乳期请长假，直至婴儿满一周岁，最长累计休假时间不得超过十八个月。未经公司批准，本人不得因哺乳擅自休假。已婚女员工怀孕不满4个月流产的，给产假15天；怀孕4个月以上流产的，给产假42天。 4.护理假。男员工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假。 5.丧假。员工的直系亲属（父母、配偶、子女等）和配偶的父母去世，员工可休丧假3天。旁系亲属（祖父母，岳父母、公婆等）可休丧假1天。常规假均为带薪假期，包括公休假日和法定假日在内。原则上应一次性连续安排。（三）非常规假 1.事假。员工请事假提前至少1天并且须按程序办理请假手续，得到批准后方能请假。员工一年内事假不得超过15天。事假期间，扣减相应天数的日工资。 2.病假、工伤假。员工请病假（含非因工负伤）需要有区级或居住地社区卫生服务站及以上医院证明；员工请病假须按程序办理请假手续，如紧急或特殊情况，可电话向直接主管和考勤员先行请假，返回公司时出具病历及证明补办请假手续。不能提供医院相关证明的，按事假处理。病假连续15天内，扣减相应天数的日工资的50%，扣减后的工资不低于本地最低工资标准的80%。因工受伤或患职业病的员工，经鉴定确认后，其待遇按国家相关法律规定执行；因自残、酗酒、或无证驾车等违法行为造成的伤病不享受工伤待遇。第十条管理程序（一）人力资源部人事专员负责公司员工出入记录，并根据《外出登记表》、《出差申请审批表》、《假期申请单》、《加班申请单》，实时、详细、如实填写每月《考勤表》，于每次月2日前提交人力资源部经理审核。（二）员工必须详细认真填写《外出登记表》、《出差申请审批表》、《假期申请单》、《加班申请单》，如出现漏填、补填、错填、代填等错误，按20元/次扣减其浮动工资。（三）如员工没有认真详细填写《外出登记表》、《出差申请审批表》、《假期申请单》、《加班申请单》，其部门负责人却审批通过了，经人力资源部部审核抽查发现，则按50元/次扣减其部门负责人的浮动工资。

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