【09月05日打卡总结】(1)考勤刷卡规定。
作者 小小麦秆
2013-09-05 14:07
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每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定,内容是否合法?考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢?各企业的情况可能就一样了。那么,请问:
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的?
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法? A、是 B、否
如果是,请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否,哪方面有问题和风险?你又将如何改善?
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(1)考勤刷卡规定。我们考勤是用磁卡,每天只刷2次卡,代刷卡、插队等罚奖金50元;在未迟到早退情况下因故不能刷卡,可填签卡单,经确认后由HR考勤专员手工做考勤,但一个月不能超过3次签卡,否则从第4次开始就算迟到或早退一次;如卡人为损坏或丢失,补办卡收工本费30元。
(2)迟到早退计算。我们规定,迟到早退最小的扣薪时间为30分钟(就是迟到早退1分钟也会按半小时来扣薪),若达到1小时以上就算旷工2小时。
(3)加班时间统计。如果加班不足半小时就不予计算(但加班安排都会按半小时的N倍计划),加班费计算按劳动合同法规定。
(4)病假薪资规定。病假期间按70%发薪,需有请病假单、指定医院病历本、医生建议休息单、发票等,否则按事假处理;所花费用按医保规定办理。
(5)工伤假的处理。凡属工伤假的,治疗期间工资全额发放(只是无加班费),同时,公司按工伤处理流程进行报批。
(6)其他请假处理。我们按照国家相关规定,员工享有年休假、病假、事假、工伤假、婚假、丧假、生育假、女职工三期假、陪产假、探亲假等,都是依法进行处理的。不过,员工在达到相关假期享受条件的同时,还需经用人部门领导同意,才可以进行具体的放假。
(7) 休假手续办理。根据请假特殊情况,只要部门负责人认可的请假,HR部门都会认可(也就是说,批假权是放给各用人部门的),可书面、电话或口头请假,一些特别的情况下也可以事后及时补请假(自由裁量权由用人部门领导掌握),我们在这方面的管理是比较人性化的。
(8) 考勤统计确认。公司目前使用的金碟K3考勤系统,HR部门考勤专员每天进行考勤意外情况录入、处理,并将各部门考勤情况反馈给各部门,以便及时提醒有关员工因特殊情况出现的考勤意外而补办手续,这样就保证了考勤意外情况的及时处理。
(9) 考勤请假批准。我们在这方面的权限也是下放给各用人部门的,HR部门不会进行最终审核和批准,经过实际工作来看,这种规定是适合我们公司的,不会因为部门负责人不尽职,将考勤、请假等事项乱批准的情况。
(10) 加班特别优惠。为鼓励加班,我们正在计划出台相关规定(如:若当天加班超过4小时,超过时间的部分在原有计算加班费的倍数基础上再增加0.5倍 ;若遇出货或紧急情况要求,需要安排员工直落加班,为保证加班后部分员工安全以减少工伤事故发生,部门领导安排员工休息的时间不应扣出工资等)。这些规定需先经员工代表研究同意,然后提请领导批准,否则不能实施。
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