有关劳动合同内容的制订,以及劳动合同的签订、续签、变更、终止、解除等的办理,法律是有明确规定和严格要求的,具体操作时需要注意防范哪些风险?又该如何合理合法规避?今天就来探讨学习一下吧,请问:
1、你们公司的劳动合同是如何签订的?内容有哪些特别之处?
我公司刚开始是采用各地政府规定的劳动合同范本的(我加入之前),我加入后,后因实际工作中遇到很多问题,于是开始修订公司的了劳动合同范本。修订思路如下:
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自己先仔细研究劳动法和劳动合同法的相关规定并记录;
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网上搜集各公司的一些劳动合同范本或是专家建议的风险防范措辞建议;
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公司在多地有公司,各地政府都有规范的文本的研究,将其中共性和特性的内容标标示出来;
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跟同行的人员交流下经验
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汇总和综合以上渠道的各种建议和表达措辞,开始修改公司的劳动合同范本初稿;
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初稿发给部内的HR、部门管理者和员工代表征集意见,根据意见修改后,发给领导审批。
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审批OK后定稿。
我公司的劳动合同签名是:
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入职签订:入职当日办理手续时就签订劳动合同,因为公司人少,从法律风险防范角度和让员工放心的角度。初次劳动合同期限是三年,试用期3个月,管理者职位试用期3-6月中有其上级选择而定;合同发送给员工本人时需要对其中的内容条款确认并签收签字;
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续签劳动合同:续签期限为五年(提前45天开始提醒跟进,提前35天书面通知续签结果);
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变更劳动合同:公司架构调整员工岗位较大调动(管理岗——技术岗——后勤管理岗间变动)或工作职责较大变化(如前说明)、员工因晋升或调岗薪资调整或公司领导指示而不得不变更劳动合同内容的,我们一般会在年中或年底或特殊时期进行修改。先跟部门领导沟通共识,然后一起与员工协商,陈述事实和缘由,晓之以情动之以理,达成协议后以补充条款的方式附在劳动合同书后面。(我公司人少,暂无集体合同)。
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解除劳动合同:协商一致解除劳动合同后,签订相关的解除协议并保留签订的一些协议的效率,如保密协议等。
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终止劳动合同:员工合同到期其本人不续、退休、当事双方出现意外情况或约定条件的法定条件,不受公司其他意愿而左右,我们目前只有到期、退休、意外死亡,一般给予员工终止劳动合同证明书并签收即可。
特别之处:
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“用人单位可以根据经营和工作需要及劳动者的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”;
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“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考核结果,以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等,调整乙方的工资水平”;
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录用职位和工资构成都不要细化,减少劳动合同变更之处;另为便于HR操作和规避法律风险,建议试用期内和试用期满工资保持不变,社保和公积金基数也保持一致。
2、在以上的劳动合同各种管理环节,你们都采取了哪些规范性的操作和必要的举措来规避风险?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。(未完待续)
19楼 mmjlucy
学习了
18楼 原味秋天
“用人单位可以根据经营和工作需要及劳动者的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务,调整乙方的工作岗位,乙方愿意服从甲方的安排”; 这一条我们公司也实行过,但是实际上公司还是不能单方变更或调整的,还是要协商一致的。
17楼 清心修己
期待待续的分享......
16楼 广东Joy
感谢分享!
15楼 幸福的鱼
下午好
14楼 乙文
中午好,请支持我的九月征文,http://www.hrloo.com/rz/118868.html#blogpl,
13楼 云水禅心R
中午好,支持一下.
12楼 橄榄余香
支持,学习中!
11楼 蓝比紫蓝
中午来学习支持,录用职位和工资构成都不要细化,我们也是这么操作的,呵
10楼 雪衫霓裳
学习了
9楼 文彧
向牛人学习,欢迎指点我的日志《法治/人治——HR的管理谜团》http://www.hrloo.com/rz/118826.html
8楼 vickyzlj
谢谢分享,支持一个
7楼 香馨雨菏
谢谢分享!
6楼 新钓客
学习,谢谢分享!
5楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习并支持。
4楼 杨子言
学习了
3楼 考拉爱吃桉树叶
学习
2楼 龙腾马跃
学习了!
1楼 sy天天向上
周一早,学习支持~~感谢分享