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1.你们公司对加班是如何管理的？
说来惭愧，我公司的加班不是很规范，若昨天的打卡内容所述：
2.是否有不规范之处或存在法律风险隐患？ A、是
如果是，存在哪些不足与风险？你会怎么来改善？
加班分为：法定节假日的加班和非法定节假日的加班，非法定节假日的加班分为周末加班和平时加班。法定节假日加班和平时工作日的加班一律是计入核算加班工资的； 周末加班，计入调休。
法律规定的加班费的标准是：
1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2. 在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3. 在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。
从上述的法律规定来看，我公司所有加班都用调休方式是不妥的，只有周末加班可以采用。
具体如何应对，保留现有的加班规定中合法的部分，在按照法律修改公司相应的加班规定中不合法的部分。另通过人为控制来事先，通过部门管理者和HR配合来控制和杜绝平时加班和法定节假日加班。公司目前基本没有法定节假日加班，这点部门管理者控制的还是很好的，如有的话，要按照法律规定的来办事，关于平时加班，公司也是不提倡的，尽量通过部门管理者来控制住，如果因工作需要确实要的，员工本人也选择调休方式的，建议不通过加班的方式来实现，如果不行只能选择付薪的方式来安排。其他的如果不紧急可以安排周末加班完成，如果不行只能通过付薪的方式来进行。
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