【09月05日打卡总结】第三章工作时间与考勤

作者 Sicilia 2013-09-05 15:43 791

内容来自 2013-09-05 打卡话题

每个企业都有自己的考勤制度和休假管理规定，内容是否合法？考勤奖罚、请假与休假办理、考勤统计与确认等操作又是否规范合理呢？各企业的情况可能就一样了。那么，请问：
1、你们公司的考勤制度和请假休假规定是怎样的？
2、以上这些内容和相关手续的办理是否合理合法？ A、是 B、否
如果是，请说出你们的亮点和值得肯定的地方。
如果否，哪方面有问题和风险？你又将如何改善？

展开

第三章工作时间与考勤规定第十二条公司原则上实行每周工作六天、休息一天的工作制度，特殊情况除外。具体工作时间为：08：45--18：00（总部，含午休及午餐时间）；08：45-18：30（门店，含午休及午餐时间）；门店财务部门因公司营业情况加班可适当安排早晚班，收银员、开单员、预结算员晚班上班时间为9：45或10：45或11：45，晚班上班时间最迟不得迟于11：45，出纳补休则必须安排下午，且在安排好自身工作的前提下，原则上上午不纳入补休范围。当月累计出勤时间不少于标准规定的上班时间。第十三条员工必须严格执行出勤打卡制度，员工上下班均应亲自打卡。上下班打卡每日共计两次：即上午8:45以前为上午上班打卡时间，下午18:00（总部）/18：30（门店）以后为下班打卡时间。第十四条凡遇下列情况，未打卡者必须在三日内记录员工考勤记录卡并由部门经理签名确认，部门经理未打卡则由上一级直接领导签名确认，否则按缺勤半天论处： (一）因卡钟原因未能打卡或打卡后模糊不清； (二）因外出或临时处理紧急事务未能打卡； (三）因粗心大意打重卡； (四）忘记打卡（每个月只允许两次，超过次数每次记黄色警示卡一张，月累计超过五次者，由第六次起按缺勤论处）； (五）其他非人为因素。第十五条所有员工不得代打卡，一经发现，公司可对当事人双方各给予50元/次罚款，情况严重或屡教不改者，以严重违纪予以辞退；非签卡需要，员工不得私自把考勤记录卡取走，违者罚款30元/次；部门经理必须核实员工未打卡的实际情况方可签名确认，并注明日期，凡包庇员工或弄虚作假等未履行管理监控责任的，相应的部门经理每次罚款50元。第十六条员工迟于规定上班时间上班（打卡）视为迟到，早于规定下班时间下班（打卡）视为早退。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者，以旷工论处。对迟到、早退、旷工者按以下规定处罚： (一）迟到早退5分钟以内，第三次起每次记黄色警示卡一张并罚款5元，当月第六次起每次记黄色警示卡两张并罚款10元。 (二）迟到早退5分钟以上，30分钟（含）以内，每次记黄色警示卡三张并罚款15元。 (三）迟到早退30分钟以上，120分钟（含）以内，按缺勤半天论处。 (四）迟到早退120分钟以上者按旷工一天论处，旷工按实际旷工时间扣罚三倍工资。 (五）全月连续旷工三天或全年累计旷工达七天者，以严重违纪予以辞退。第十七条员工因工作需要，经部门经理同意后，在保障员工身体健康的条件下可以适当延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况最多不超过3小时，但每月不超过36小时。非工作需要公司不鼓励延长工作时间；在发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的及法律、行政法规规定的其他情形的情况下，公司安排延长工作时间不受限制。部门经理或者直属主管应根据工作性质对是否加班进行监控、评估，如因监控不力而造成公司资源浪费，部门经理或者直接主管应负连带责任。第十八条公司所有员工加班时间以打卡记录为准，并填写《加班申请单》，经部门经理批准方可生效，并于加班次日把经批准的《加班申请单》交到行政人事部，否则不按加班计算。加班时间可累计，由行政人事部按月统计。第十九条下列情况不视为加班：（1）员工因业务不熟练而造成的延长工作时间，不能视作加班。（2）员工因个人原因导致工作延误造成的延长工作时间，不能视作加班。（3）员工在正常工作时间以内参加培训而导致8小时以外的，不能视作加班。（4）员工出差期间不应申报加班。（5）员工在正常工作时间以外参加培训，不能视为加班。（6）未按规定办理加班手续而擅自加班的，不视作加班。第二十条公司所有考勤由行政人事部负责记录与监督，每天将员工考勤情况如实记录并汇总，并于次月1日将当月《员工考勤表》提报总部人力资源部作为当月薪资核算依据。第二十一条公司对以下岗位员工实行不定时工作制：总部及分店部门经理以上管理人员、外勤业务人员（含设计人员）、外勤采购人员、外勤工程监理。第四章休息休假第二十二条下列节日为法定节假日，法定节假日期间公司支付岗位工资：（一）元旦，放假一天（１月１日）；（二）春节，放假三天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假一天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假一天（５月１日）；（五）端午节，放假一天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假一天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假三天（10月1日、２日、３日）。第二十三条员工因正当事由且需由本人亲自办理的，可申请事假。事假期间公司不支付工资。第二十四条职工因病或非因工负伤停止工作进行治疗，并提供医疗机构出具的诊断证明的，在国家规定医疗期内，公司按当地最低工资标准的80%支付病伤假期工资。第二十五条通过试用期的员工按国家婚姻法有关规定办理结婚登记的（结婚登记之日必须是在公司服务期间），自办理结婚登记之日起3个月内可申请婚假三天，实行晚婚的（男二十五周岁、女二十三周岁），可申请婚假七天（含例休）。婚假期间公司支付岗位工资。第二十六条通过试用期的员工因直系亲属（指双方父母、夫妻、子女）死亡的，可申请丧假三天。丧假期间公司支付岗位工资。第二十七条休假审批程序与权限（一）分店各级人员休假的审批程序与权限如下： 1、休假在三天以下的：员工申请→部门经理审核→行政人事部审核→店总审批。 2、休假在三天以上（含三天）七天以下的：员工申请→部门经理审核→行政人事部审核→店总审核→管理中心审批。 3、休假在七天以上（含七天）的：员工申请→部门经理审核→行政人事部审核→店总审核→管理中心审核→总经理审批。（二）总部各级人员休假的审批程序与权限如下： 1、休假在三天以下的：员工申请→部门经理审核→中心负责人审批。 2、休假在三天以上（含三天）七天以下的：员工申请→部门经理审核→中心负责人审核→管理中心审批。 3、休假在七天以上（含七天）的：员工申请→部门经理审核→中心负责人审核→管理中心审核→总经理审批。第二十八条员工申请带薪休假必须提交相关证明材料，否则休假期间公司不支付相应岗位工资。申请休假应至少提前一天填写《员工考勤记录卡》，经审批后交行政人事部备案。如因突发事件或者急病无法提前申请应及时向直属上司和行政人事部打电话口头申请，但应在返岗当天补办请假手续，否则按旷工论处。第二十九条公司如因工作需要安排员工加班，在不影响正常工作及安排好工作代理人并经部门经理同意的情况下，可以按加班累计时间安排补休。员工积假以补休方式处理，员工补休应在公司规定时间内安排，员工本年度所有积假在下一年度7月1日前有效，可在此期限前安排补休，超过该时限自动失效。第三十条员工申请休假应填写《考勤记录卡》，按公司休假审批程序办理手续后报行政人事部存档备案。第三十一条员工未经请假或者虽请假但未批准或者超过审批的请假天数的，按旷工处理。第三十二条原则上不允许员工提前调休还未发生的休息日，如当月确有特殊情况并且预计下月无法正常休息时，可在当月调休次月休息日，但不得超过4天，且需报行政人事部批准。第三十三条员工休假必须以不影响日常工作及日常营业为前提，员工请假理由不充分或有妨碍工作时，公司可酌情不予给假，或缩短假期，或安排延期请假。员工依本规定所请之假期，如被发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。